Politika promicanja zaposlenika pokazuje kako organizacija promatra rast karijere svojih zaposlenika. On sadrži smjernice o tome kako upravljati procesom premještanja osoblja na više položaje. Ova politika je obično dio priručnika o ljudskim resursima.
Svrha
Promidžbena politika označava posvećenost rukovodstva prepoznavanjem i nagrađivanjem izvrsnih rezultata. To motivira zaposlenike da teže napredovanju unutar organizacije. Također pridonosi zadovoljstvu i zadržavanju zaposlenika.
Značajke
Politika ocrtava proces provjere i kriterije za interne aplikacije. Uvjeti za napredovanje uključuju ne samo osnovne kvalifikacije, već i dobar radni uspjeh i uspjeh u trenutnoj poziciji zaposlenika. Kolektivni ugovor može sadržavati odredbu koja razmatra radni staž za napredovanje.
Razmatranja
Politika promocije mora osigurati poštenu i jednaku šansu svim kvalificiranim zaposlenicima. Ona mora razjasniti koordinaciju između odjela, osobito ako promocija uključuje premještanje iz jednog odjela u drugo. Također mora definirati odgovornosti rukovoditelja zapošljavanja i odjela za ljudske resurse.
