Introspekcija je ponekad teška za zaposlenike od kojih se traži da sami procijene svoje godišnje ocjene uspješnosti. Vrednovanje vlastitih snaga i slabosti nije uvijek lako; međutim, utvrđivanje ciljeva i resursi koji su vam potrebni za postizanje tih ciljeva mogu biti prilično jednostavni. Dajte sebi dovoljno vremena za pripremu dobro napisanog pregleda učinka na temelju primjera zadataka koje ste obavili tijekom evaluacijskog razdoblja. Pregledajte svoju izvedbu tijekom cijele godine - ne samo proteklih nekoliko mjeseci - kako biste svom nadređenom dali točnu i dobro konstruiranu samoprocjenu.
Nabavite kopiju vašeg osobnog dosjea iz odjela za ljudske resurse. Osoblje za ljudske resurse obavijestit će vas ako postoje zahtjevi za zahtjevom za kopijom vaših datoteka. Budite spremni podnijeti pisani zahtjev. Naznačite da trebate pregledati svoju datoteku u pripremi za godišnji pregled uspješnosti kako biste ubrzali postupak. Pročitajte ocjene učinka iz prethodnog razdoblja ocjenjivanja, uključujući sve evidencije pohađanja, disciplinske preglede i poduzete korektivne mjere. Potražite pohvale koje su napisali nadzornici i menadžeri, kao i izjave vaših vršnjaka o vašim radnim navikama i postignućima.
Napravite fotokopiju obrasca za pregled učinka kako biste ga koristili kao svoju radnu kopiju. Pažljivo pregledajte pitanja i započnite s izradom odgovora o znanju o poslu, tehničkoj stručnosti, prenosivim vještinama i osobnim karakteristikama. Ako je pregled izvedbe narativni ili esejski format, obratite se svakom području izvedbe zasebno pomoću dva do tri odlomka za svaki skup kvalifikacija. Svakom od dva do tri paragrafa posvetite znanje o poslu ili tehničku stručnost, prenosive vještine i osobne karakteristike.
Procijenite svoje znanje o poslu pomoću primjera izvedbe koji su zahtijevali posebne vještine, kao što su znanje o računalnim softverskim aplikacijama, korištenje kliničkih postupaka ili okolnosti u kojima ste koristili stručnost izravno povezanu s vašim položajem. Opišite okolnosti tijekom kojih ste izložili svoju stručnost i znanje, ishod i objašnjenje kako ste se poboljšali u ovom području tijekom razdoblja evaluacije.
Opišite svoje prenosive vještine, kao što su verbalne i pisane komunikacijske vještine, organizacijske sposobnosti i sklonost za učenje novih procesa ili korištenje neovisnog prosuđivanja. Ponovno navedite konkretne primjere kako ste koristili ove vještine u odnosu na svoje radne dužnosti. Na primjer, ako ste prodavač s visokim učinkom, opišite svoje godišnje podatke o prodaji i navedite pojedinosti o tome kako su vam komunikacijske i pregovaračke vještine omogućile ostvarivanje osobne kvote prodaje. Osim toga, navedite kako je vaša prodaja poboljšala položaj vašeg odjela u organizaciji i predvidjeli buduću prodaju na temelju prošle izvedbe. Uspostavite vezu između izvedbe i organizacijskih ciljeva da biste se identificirali kao potencijalni voditelj prodaje.
Navedite svoje profesionalne ciljeve, odvajajući osobne ciljeve karijere od ciljeva organizacije. Stvorite usklađenost između ta dva i identificirajte resurse potrebne za postizanje oba skupa ciljeva. Uzorak usklađenosti između osobnih i profesionalnih ciljeva dovršava seminare za upravljanje prodajom kako bi poboljšao tehniku zatvaranja. Opišite kako će obuka imati koristi od tvrtke, kao i prednosti treninga za vlastiti profesionalni razvoj.
Pregledajte svoju samoprocjenu kako biste dobili sažet opis svoje izvedbe. Ovo ne smije biti ništa više od kratke fraze koja navodi razinu na kojoj vjerujete da ste nastupali tijekom cijelog razdoblja evaluacije. Koristite izraze kao što su, "izvanredna izvedba", "ispunjavanje očekivanja tvrtke" i "potrebno poboljšanje" kako biste kratko naznačili svoj radni učinak.
Uredite pregled nacrta izvedbe. Ako je moguće, zamolite člana obitelji ili bliskog prijatelja da pregledaju nacrt pregleda radi tipografskih i gramatičkih pogrešaka, te s objektivnim stajalištem. Uključite povratne informacije u svoj pregled i pripremite završni dokument.
Savjet
-
Ako vaš poslodavac nema obrazac dokumenta, pretražite internetski obrazac. Dostupni su brojni oblici i možete spojiti komponente dva ili više kako biste izgradili potpunu samoprocjenu.
