Pisanje samoprocjene za vaš godišnji pregled performansi nije samo pjevanje vlastitih pohvala! Umjesto toga, radi se o pažljivom i introspektivnom pogledu na vašu uspješnost na poslu, ispitivanje vaših vještina i područja za razvoj, te upisivanje tih u vaš posao i karijere. Poslodavci i zaposlenici imaju koristi od samoprocjene zaposlenika. Samoocjenjivanje procjene uspješnosti omogućuje otvoreni dijalog između zaposlenika i njihovih menadžera o uspješnosti posla i uvodi objektivnost u proces ocjenjivanja.
Obavite cjelokupnu samoprocjenu
Pregledajte opis radnog mjesta, sve osobne dokumente kao što su čestitke, pohvale i nagrade vezane uz vašu izvedbu i prethodnu ocjenu uspješnosti. Ako je ovo vaša prva godina u organizaciji, pregledajte ocjenu rada na prethodnom poslu. Napravite popis prenosivih vještina koje ste donijeli svom trenutnom poslodavcu. Zapišite svoje prednosti i područja u kojima bi vam moglo biti potrebno poboljšanje. Usporedite svoj popis prednosti i slabosti s vašim pisanim opisom posla.
Procijenite pojedinačne dužnosti
Navedite svaku od svojih radnih dužnosti i odgovornosti, ostavljajući prostor između svakog da piše o svom radu u svakom području. Što je objektivnije moguće, opišite svoju izvedbu za svaku dužnost i odgovornost za posao. Iskoristite ovu priliku da izrazite povjerenje u svoje sposobnosti i svoj doprinos tvrtki. Nemojte jednostavno tvrditi da mislite da radite dobar posao - opišite razinu svoje izvedbe, korake koje poduzimate kako biste ostvarili svoje zadatke i kako ste postigli visoke razine performansi standarda. Nasuprot tome, ako vjerujete da vam je potreban razvoj u određenim područjima, objasnite zašto, kako i koja vrsta obuke bi koristila vašoj izvedbi.
Sažmite svoja postignuća
Pogledajte svoj kalendar za pomoć u uključivanju svih vaših postignuća za prethodnu godinu. Ponekad je teško sjetiti se što ste radili prije 11 mjeseci, ali ako održavate osobni i profesionalni kalendar, lako je sastaviti popis postignuća tijekom cijele godine. Sastavite svoju samoprocjenu kao da ažurirate svoj životopis. Razlika je u tome što ne pokušavate dobiti intervju, kvalificirate svoje vještine s dokazivim izjavama. Koristite formulacije utemeljene na činjenicama kao što su: "Smanjeni pravni troškovi za 15 posto u trećem tromjesečju; iskorištena prethodno stečena znanja u području pravnih usluga kako bi se preispitale pretjerane naknade odvjetnika."
Izradite Izjavu o ciljevima
Izradite izjavu o svojim kratkoročnim i dugoročnim ciljevima. Kratkoročni ciljevi mogu uključivati učenje nove vrste tehnologije; dugoročni ciljevi mogu uključivati završavanje diplome ili stjecanje certifikata u vašem području. Budite konkretni o tome koji su vaši ciljevi i kako ih namjeravate postići. Razvijte takozvane SMART ciljeve: specifične, mjerljive, dostižne, relevantne i vremenski osjetljive. Sustav Sveučilišta Maine daje sljedeće savjete nadzornicima čiji zaposlenici moraju identificirati ciljeve: "Broj ciljeva nije ni približno jednako važan kao njihova kvaliteta. Dva ili tri dobro osmišljena, specifična cilja koja će pozitivno utjecati na zaposlenika i Odjel može stvoriti snažan, prikladan plan izvedbe."
