Zaposlenici mogu zatražiti neplaćeni dopust prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu bez straha od gubitka posla ili zdravstvenih beneficija ako ne mogu raditi iz medicinskih razloga ili moraju ostati kod kuće kako bi se brinuli za bolesnog člana obitelji. U isto vrijeme, poslodavci mogu zatražiti liječničku potvrdu od pružatelja zdravstvene skrbi prije nego što odobri dopust FMLA. Poslodavac mora radniku omogućiti najmanje 15 kalendarskih dana za podnošenje liječničke potvrde ili recertifikacije postojećeg dopusta, računajući od dana kada primi prazan obrazac.
Rokovi za FMLA medicinske certifikate
Ako zaposlenik pravodobno ne dostavi medicinsku dokumentaciju, poslodavac može odbiti zahtjev za dopust. Odsustvo s posla može se smatrati neopravdanim i razlogom za kaznene mjere, uključujući otpuštanje. Međutim, propisi FMLA-e navode da se odustaje od 15-dnevnog pravila kada zaposlenik u dobroj vjeri nastoji dostaviti dokumentaciju, ali to ne može učiniti. Kako bi se bavila ovom mogućnošću, web stranica FMLA Insights preporučuje da poslodavci nakon isteka 15-dnevnog razdoblja u roku od sedam dana pošalju pismo s zahtjevom za dokumentaciju. Prema pravilima FMLA-e, poslodavci mogu razmotriti izostanke nakon isteka 15-dnevnog razdoblja i dok se ne primi obrazac da bude neopravdan, osim ako je zaposlenik u dobroj vjeri pokušao dobiti i vratiti medicinsku potvrdu. Ako zaposlenik nikada ne dostavi medicinsku dokumentaciju, izvorni rok od 15 dana može se smatrati i neopravdanim izostankom.
