Crkveni rast i služba mogu biti dvosmisleni i teško definirati. Iako su brojevi često važni, zdravi crkveni život uključuje mnogo više od velikih gužvi koje zagrijavaju klupe sat i pol svake nedjelje ujutro. Crkveno vodstvo treba postaviti mjerljive ciljeve kako bi mogli odrediti kakav je napredak crkva. Kao iu svjetovnom svijetu, bez neke vrste mjerljivih kriterija, crkveno osoblje možda neće završiti zadatke koje je potrebno ispuniti.
Pozovite vodstvo da sudjeluje u procesu prosvjeda. Iako glavni župnik možda želi ograničiti broj uključenih ljudi, osobito u većim zajednicama, vjerojatno neće htjeti sam postaviti crkvene ciljeve. Na kraju će to morati priopćiti ostatku svojih pastora i osoblja, i konačno zajednici. Biti će lakše ako ima ulaznicu od svog tima prije razgovora sa zajednicom.
Razvijte crkvenu viziju i / ili misiju. To će vas voditi dok postavljate crkvene ciljeve. Neke se crkve usredotočuju na lokalnu zajednicu; drugi se usredotočuju na inozemne i međunarodne misije. Znajte što radite i učinite to dobro. Jasno razumijevanje crkvene vizije zadržat će vodstvo na pravom putu dok postavljaju ciljeve i planove ljudi. Uključite crkvenu viziju i misiju u proces postavljanja ciljeva.
Navedite područja za postavljanje ciljeva. Možete ih razbiti po službi, kao što su dječje, mladenačke, ženske, muške, odrasle učenike i molitve. Možete ih navesti i za zajednicu. Ako svako područje nema pastora ili pojedinca nad njim, pastor može odrediti nekoga tko će biti odgovoran da vidi da crkva ostvaruje svoje ciljeve.
Procijenite gdje je trenutno svako ministarstvo.
Odredite koliko želite da ministarstvo raste. Na primjer, ako služba za djecu služi 100 djece svaki tjedan, možda ćete to htjeti povećati za određeni postotak. Misli veliko! Možete postaviti jednogodišnji, petogodišnji i desetogodišnji plan. Onda pojedite poslovičnog slona po jedan zalogaj.
Zakažite svoj sljedeći glavni sastanak, najmanje jednom godišnje, uz prethodne preglede. Ovisno o veličini crkve, možete postaviti ciljeve kasno ljeto, neposredno prije početka školske godine. Ili možete to učiniti u siječnju da se podudara s Novom Godinom. Brza provjera na sastancima, svaka dva do četiri mjeseca, pomaže u praćenju napretka prema ciljevima.
Upozorenje
Prvi sastanak će predstavljati najveći izazov i uzeti najviše vremena. Budući da crkva održava godišnje sastanke, proces će postati racionalniji, čak i za nove sudionike.
