Pogoni za članstvo korisni su za proširenje organizacije ili jednostavno povećanje prepoznavanja naziva organizacije. I koriste ih sve vrste organizacija. Evo nekoliko smjernica koje svaka skupina može slijediti.
Odlučite koliko članova želite pridružiti svojoj organizaciji. Važno je da svaki budući novi član bude oduševljen ulaskom u organizaciju i ima specifičnu ulogu da doprinese njezinu funkcioniranju. Inače će biti teško objasniti zašto bi se pridružio budući član, a slaba poruka mogla bi odvratiti brojne buduće članove iz organizacije. Na primjer, brojne organizacije diljem zemlje sponzoriraju AIDS Walk for Life, u kojem ljudi doprinose sredstvima za istraživanje načina borbe protiv AIDS-a na temelju toga koliko ljudi odabire "Walk for Life". Poticaj članstva da se pridruži šetnji je u biti beskonačan, a svaka osoba koja hoda ima priliku doprinijeti organizaciji.
Odaberite mjesto za vođenje pogona za članstvo. Područje treba biti visoko koncentrirano s vrstom osobe kojoj se želite pridružiti u vašoj organizaciji. Područje je beskorisno ako je prepuno ljudi, ali ne i ljudi koje tražite za svoju organizaciju. Primjerice, članstvo u AIDS šetnji za život najčešće se provodi na fakultetima ili u parkovima - dvije lokacije na kojima se mogu naći ljudi koji imaju slobodno vrijeme kako bi doprinijeli organizaciji ili barem jasno uživali u šetnji na otvorenom. Kao još jedan primjer, vojska provodi vođenje članstva na fakultetima ili u srednjim školama, dva područja u kojima većina stanovništva još nije donijela odluke vezane uz karijeru.
Proces članstva učinite što jednostavnijim. Ovaj je korak donekle opcionalan i ovisi o razini predanosti i vremenu koje se od nove članice očekuje od organizacije. Na primjer, bratstva i sestrinstva na koledžu često drže ekvivalent pogona za članstvo; međutim, sam proces članstva prilično je težak, jer su organizacije vrlo selektivne u pogledu toga koga žele. Alternativno, AARP pokreće članske diskusije putem pošte i interneta gotovo isključivo, jer su njihovi ciljni članovi previše zauzeti da bi prisustvovali diskusijama o članstvu ili lakše dostupni kod kuće.
Obrazujte svoje osoblje o svemu što se odnosi na organizaciju (kao što su svrha i budućnost organizacije i stvarna praksa vođenja pogona za članstvo). Vaš cilj je osigurati da svaki vaš član osoblja može odgovoriti na mnoga pitanja vezana uz organizaciju i biti sigurni u proces zapošljavanja novih članova. Upišite i ispišite list "Često postavljana pitanja" za svakog člana vašeg osoblja za referencu; međutim, oni bi trebali znati odgovore bez lista.
Stvorite jasan simbol koji će drugima pomoći da identificiraju vašu grupu. Organizacijski, to će pomoći da se vožnja članstva odvija glatko ako svi članovi osoblja imaju košulju ili drugi jasan simbol koji jasno ukazuje da su dio organizacije.
