Plan kantine je kanal kroz koji vam poslodavac može ponuditi izbor gotovinskih ili povlaštenih poreza. Poslodavci imaju veliku diskreciju u osmišljavanju vlastitog plana kafeterije, tako da izbor pogodnosti u svakom planu ovisi o poslodavcu. Kao plan primanja zaposlenih, postoje porezne olakšice i za poslodavce i za zaposlenike.
Što je plan kafića?
Odjeljak 125 Zakonika o unutarnjem porezu propisuje pravila za planove kantina. To su planovi koji moraju biti sadržani u pisanom dokumentu, a sudionici plana moraju biti zaposlenici poslodavca koji sponzoriraju plan kantine. Sudionici biraju između dvije ili više naknada koje se sastoje od oporezivih naknada, novčanih i neoporezivih naknada.
Koje vrste beneficija mogu biti u planu kafeterije?
Zakon o porezima na dohodak propisuje da se kroz plan kantine mogu ponuditi samo "kvalificirane pogodnosti". Kvalificirane naknade su definirane tako da uključuju zdravstvene i stomatološke planove koji pokrivaju samo sudionika, kao i njegovog supružnika i uzdržavanih članova obitelji. Dopušteni su i programi pomoći ovisnim o djetetu kao dio plana kantine. Zdravstvene štedne račune i fleksibilni računi potrošnje su kvalificirane pogodnosti. Osiguranje za dugotrajnu onesposobljenost i smrtno stradanje te osiguranje od raspadanja također je dopušteno biti dio plana kantine. Naknade kao što su pomoć u obrazovanju, programi zdravstvene naknade, dugotrajna skrb ili stipendije ne smiju biti dio planova kantine.
Porezni tretman sudionika u planu kafića
Ovisno o tome kako je poslodavac strukturirao plan kantine, zaposlenici mogu smanjiti svoje plaće na temelju poreza prije oporezivanja za sve doprinose za odabir u planu kafeterije. Na primjer, sudionik može odlučiti sudjelovati u fleksibilnom aranžmanu potrošnje za zdravstvenu skrb. To bi se moglo financirati smanjenjem plaća prije oporezivanja. Alternativno, neki poslodavci uspostavljaju sustav s kojim sudionici mogu koristiti doprinose poslodavaca za plaćanje neoporezivih naknada koje se nude kroz plan kantine. Ovi doprinosi neće biti oporezivi dohodak zaposlenika. Zaposlenici ne mogu tražiti odbitke za svoje sudjelovanje u planu kafeterije, ali sudjelovanje će imati porezne povlastice, kao što je smanjenje oporezivog dohotka.
Porezni tretman poslodavca u planu kafeterije
Poslodavac prima značajne porezne uštede sponzorirajući plan kantine. Ona osigurava uštede u pogledu poreza na plaće. To može uštedjeti državne i lokalne poreze poslodavcu, kao što su nezaposlenost ili kompenzacija radnika, ovisno o državi ili lokalitetu. Osim toga, poslodavci mogu odbiti doprinose planu kafeterije napravljene u ime zaposlenika kao običan i nužan poslovni trošak.
