Za mnoge tvrtke globalizacija je sustav slobodnog tržišta Sjedinjenih Država koji se primjenjuje na cijeli svijet. Informacijska tehnologija i brži načini distribucije učinili su svjetsku trgovinu lakšom nego ikad. Ovaj slobodniji protok trgovine imao je mnoge prednosti i nedostatke, osobito za funkciju ljudskih resursa u poduzećima. HR odjeli su zaduženi za zapošljavanje, obuku i osiguravanje razvoja osoblja. Ove zadaće postaju složenije jer tvrtke premještaju odjela u inozemstvo ili redefiniraju poslovanje kao operativno u globalnoj ekonomiji.
Društvena nepravda
Mnoge zemlje imaju niže minimalne plaće, različite radne standarde i nepoznate (ili nepostojeće) propise o sigurnosti na radu. Ti faktori čine proizvodnju i vođenje poslovanja u tim zemljama jeftinijima od poslovanja u Sjedinjenim Američkim Državama ili drugim, industrijski razvijenijim zemljama. Mnogi ljudi misle da je praksa outsourcinga za jeftiniju radnu snagu eksploatacijska i proširuje jaz između bogatih i svjetskih siromašnih. Zaposlenici za ljudske resurse mogu se boriti protiv socijalne nepravde potičući povećanu odgovornost unutar svojih tvrtki. Poduzeće ne mora raditi s nižim radnim standardima samo zato što djeluje u zemlji koja dopušta socijalnu nepravdu.
Društvena otvorenost
Upravitelji ljudskih resursa u globaliziranim tvrtkama moraju se kretati kroz različite društvene norme svojstvene kombiniranju napora zaposlenika iz nekoliko različitih zemalja. Proces je sličan HR praksi multikulturalizma, ali je usredotočen na specifične kulture uključene u trenutne napore globalizacije. Financijska suradnja često dovodi do političke suradnje između zemalja koje imaju tradicionalni prezir jedna prema drugoj. Ključ je društvena otvorenost koja pokreće pozitivnu interakciju na radnom mjestu i stvara okruženje kulturnog razumijevanja.
Učenje novih poslovnih procesa
Globalizacija omogućuje osoblju HR-a da iskusi i apsorbira kako druge tvrtke iz drugih kultura obavljaju funkcije upravljanja ljudskim resursima i druge poslovne procese. Menadžeri za ljudske resurse koji traže vremena kako bi naučili kako druga kultura vodi poslovanje, mogu to usporediti s procesom vlastitog poslovanja kako bi odabrali produktivnije ili učinkovitije tehnike. Imajući pristup različitim poslovnim pristupima, HR profesionalci dobivaju mogućnost odabira najboljih ideja i metoda u svijetu.
Gubitak američkih poslova
Gubitak radnih mjesta Sjedinjenih Država na prekomorskim tržištima jedan je od najšire objavljenih propusta globalizacije. Mnoge korporacije prenose dijelove poslovanja u druge zemlje zbog širenja tržišta ili zato što je jeftinije raditi u drugoj zemlji. To je pozitivno za zemlju u koju se korporacija kreće, ali ona dovodi do smanjenja sigurnosti posla za mnoge Amerikance. HR profesionalci moraju povećati moral zaposlenika koji su zabrinuti za svoj položaj, osobito nakon vala otpuštanja vezanog za inozemnu ekspanziju.
