Iako bi želja za ulazkom na radno mjesto učinila preskakanje koraka dobivanja obrazovanja primamljivim, to bi se vjerojatno pokazalo lošim izborom. Obrazovanje i osposobljavanje ključni su za osiguravanje da zaposlenici posjeduju znanje potrebno za učinkovito obavljanje njihovih radnih dužnosti. Budući da poslodavci znaju za tu važnost, često traže kandidate koji su obrazovani i planiraju obuku kako bi osigurali da njihovi radnici ostanu u toku. Ako raspravljate između stupanja u radnu snagu ili skretanja da biste dobili više obrazovanja, razmislite o prednostima koje obrazovanje može pružiti.
Više mogućnosti za posao
Budući da mnogi poslovi zahtijevaju obrazovanje, pojedinci koji su obrazovani imaju pristup većem broju radnih mjesta. Odabirom polja u kojima imaju interes i tražeći obrazovanje u tim specifičnim industrijama, pojedinci mogu osigurati da im se onemogući posao koji žele zadržati zbog nedostatka obrazovanja.
Smanjen rizik od nezaposlenosti
Pojedinci koji su nedovoljno obrazovani češće će se naći nezaposleni, izvještava Organizacija za ekonomsku suradnju i razvoj. Taj povećani rizik od nezaposlenosti vjerojatno barem djelomično proizlazi iz činjenice da ti pojedinci nisu kvalificirani za onoliko radnih mjesta koliko njihovi obrazovani kolege.
Potencijal veće zarade
Kako izvješćuje Ured za rad i statistiku SAD-a, količina obrazovanja koju pojedinac dobiva ima veliki utjecaj na potencijal zarade te osobe. BLS navodi da su pojedinci sa samo srednjom školom zaradili u prosjeku 626 $ tjedno u 2009, a oni s diplomom zaradili su 1025 $ tjedno tijekom iste godine. Oni koji drže diplome diplomiranih, zarađuju još više, prema statistici BLS-a, što ukazuje da postoji izravna korelacija između novca koji se troši na obrazovanje i novca koji zaradite s fakultetskom diplomom.
Poboljšana produktivnost
Mnogi poslodavci odlučuju trenirati svoje zaposlenike u pokušaju povećanja produktivnosti. Što zaposlenik bolje poznaje svoj posao, to ga brže i učinkovitije može dovršiti. Zbog ovog povećanja produktivnosti, obuka na radnom mjestu i profesionalni razvoj su uobičajena pojava na radnom mjestu.
Niži rizik od nesreća na radu
Kada su radnici potpuno obučeni o sigurnosnim postupcima, manje je vjerojatno da će patiti od ozljeda na radu. Mnoge državne službe rada zahtijevaju ovu obuku. Savjesni poslodavci planiraju ovu vrstu obuke i angažiraju zaposlenike u njoj, čak i kada to nije potrebno, jer to u velikoj mjeri koristi njihovim zaposlenicima.
