Tradicionalno regrutiranje i selekcija je pojam koji se često koristi za definiranje procesa kada se ljudi prijavljuju za radna mjesta koristeći tradicionalne papirnate aplikacije i životopise, u usporedbi s ljudima koji se prijavljuju putem interneta i tvrtkama koje koriste moderne tehnike razgovora i zapošljavanja, kao što su društveni mediji. Dok svijet napreduje tehnološki, neki menadžeri još uvijek cijene izravnu interakciju tradicionalnih metoda zapošljavanja kako bi dobili osjećaj kako će se kandidat ponašati na poslu.
Klasificirano oglašavanje
Klasificirano oglašavanje je klasična metoda za poslodavce da zaposle otvorene pozicije unutar svojih tvrtki. To je jednostavan način da se riječ da poslodavac je hiring. Klasificirano oglašavanje može biti ograničeno u svojoj učinkovitosti. Mnogi od najkvalificiranijih kandidata za taj posao neće gledati oglase, jer su sretni u svojim trenutnim pozicijama i ne traže posao. Čak i sa svojim problemima, klasificirano oglašavanje može smanjiti navode o diskriminaciji pri zapošljavanju pozivajući se na različite skupine podnositelja zahtjeva.
Umrežavanje
Dobar menadžer s vremenom razvija mreže ljudi i koristi te odnose kako bi mu pomogao pronaći dobrog radnika. Poslovni suradnik može znati netko unutar njegove mreže koji zna drugu osobu koji, a ne u potrazi za posao svibanj zabavljati jedna ponuda koja je više povjerenja. Sadašnji zaposlenici također su izvor dobrih potencijala; u većini slučajeva ne žele raditi s zaposlenicima koji ne zadovoljavaju standarde. Kupci također mogu biti resurs za potrebe osoblja.
anketiranje
Menadžer zapošljavanja trebao bi zakazati intervjue s ljudima o kojima želi znati više. Tradicionalno se ti razgovori odvijaju u uredu upravitelja na mjestu zaposlenja, a kandidati za posao dolaze obučeni kako bi impresionirali anketara. Voditelj obično priprema pitanja za intervju kako bi mu dao bolje razumijevanje kandidata. Dobri menadžeri također su zainteresirani za pitanja koja i podnositelj zahtjeva traži. Općenito, razgovor je završen s rukovanjem, a ako je menadžer zainteresiran, obveza za drugi intervju ili čak ponuda za posao.
Dojmovi
Tradicionalne tehnike selekcije uvelike ovise o dojmu koji podnositelj zahtjeva daje na osobu koja intervjuira. Neki menadžeri donose drugu osobu za vođenje intervjua kako bi dobili drugo mišljenje. Upravitelj može također zatražiti da podnositelj zahtjeva završi testiranje sposobnosti ili drugo ispitivanje vještina kako bi provjerio može li kandidat ispuniti zahtjeve posla. U nekim slučajevima, fizička osoba je dužna dokazati da je podnositelj zahtjeva zdrav.
