Sljedeći dan kada pozovete bolesnika na posao može biti vaš posljednji. Međutim, tvrtka vas vjerojatno neće raskinuti zbog prekomjernog izostajanja s posla zbog bolesti ako imate legitimno zdravstveno stanje. Federalni i državni zakoni štite većinu radnika od diskriminacije koja proizlazi iz medicinskih stanja. Vi još uvijek trebate konzultirati vaš priručnik za zaposlenike kako biste odredili pravila o bolovanju vašeg poduzeća kada se državni i savezni zakoni ne primjenjuju.
Bolovanje
Tvrtka može otkazati zaposlenika zbog prekomjernih dana bolovanja sve dok ga savezni ili državni zakon ne štiti. Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu zahtijeva od poslodavaca da radnicima omoguće do 12 tjedana neplaćenog bolovanja zbog određenih bolesti, ozbiljnih medicinskih stanja i promjene u obitelji - uključujući rođenje i skrb o novorođenčetu, brigu o novoimenovanom udomljenom djetetu ili brigu o članu obitelji koji ima ozbiljna zdravstvena stanja, kao što je rak.
Politika tvrtke
Kada se FMLA, ili sličan državni statut, ne odnosi na situaciju na radnom mjestu, zakon se odnosi na priručnik za zaposlenike. Na primjer, neki poslodavci dopuštaju određeni iznos bolovanja bez pitanja. Druge tvrtke mogu zahtijevati liječničku notu ili možda neće dopustiti bolovanje. Osim ako zdravstveno stanje i naknadna radnja poslodavca ne predstavljaju potencijalni slučaj diskriminacije, kao što je otpuštanje trudne žene, tvrtka može otpustiti zaposlenika zbog toga što nije došla na posao zbog bolesti - pod pretpostavkom da politika tvrtke ne dopušta bolovanja - prema US Small Business Administration.
Diskriminacija
Poslodavci moraju biti oprezni pri otpuštanju nekoga zbog prevelikog broja bolovanja jer bi se to moglo smatrati diskriminacijom. Zakon o Amerikancima s invaliditetom zahtijeva od poslodavaca da ponude razumne uvjete prije nego što tvrtka može otkazati osobu s invaliditetom. Neke bolesti, kao što su HIV i AIDS, smatraju se invaliditetom. Ako zaposlenik često zahtijeva slobodne dane za posjete liječniku, dopuštajući dodatne dane neplaćenog dopusta može biti razumna prilagodba. Na primjer, ako poslodavac normalno dopušta 10 dana neplaćenog bolovanja, zaposlenik koji treba dodatnih pet da se brine o kroničnoj bolesti smatra se razumnom potrebom za zaposlenika, prema Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja. Međutim, uzimanje 100 neplaćenih bolovanja kvalificira se kao nerazumno.
Razmatranja
Tvrtke moraju provesti temeljitu istragu prije nego što zaposleniku oduzmu previše bolničkih dana. Zaposlenik treba pregledati politiku bolovanja u društvu i zatražiti dopust ako mu je potrebno duže vrijeme da bi se popravio. Isto tako, on bi trebao ići kod liječnika radi pismenog dokazivanja bolesti i konzultirati se s Odjelom za ljudske resurse o politici bolovanja u društvu i njegovim pravima FMLA. Ako ne pozovete bolesnika ili ne pružite liječničku notu, to obično negira pravo zaposlenika na jednako postupanje prema zakonu za bolnički dopust. Zaposlenik mora raditi 1250 sati za tvrtku prije primjene FMLA.
