Ne postoji savezni zakon koji izričito zahtijeva od poslodavca da vam dostavi pismo o prestanku radnog odnosa. Međutim, postoje državni zakoni, kao i pravila specifična za industriju i tvrtku koja vam pomažu razumjeti proces traženja pisma od poslodavca koje objašnjava razlog vašeg prestanka.
Osnove prekida
Kada imate razloga vjerovati da ćete izgubiti posao ili ako planirate sljedeće korake nakon prestanka radnog odnosa, korisno je razumjeti osnovne informacije o otkazu. Neki pojmovi koje biste trebali znati uključuju "pravo na rad" i "zapošljavanje po volji". Mnogi ljudi zbunjuju to dvoje. Pravo na rad je državni zakon koji znači da članstvo u sindikatu nije uvjet za zapošljavanje. Drugim riječima, zaposlenici imaju pravo raditi bez obzira žele li se pridružiti sindikatu koji predstavlja radnike u poduzeću. Zaposlenje po volji znači da odnos poslodavca i zaposlenika može biti prekinut u bilo koje vrijeme od strane zaposlenika ili poslodavca, iz bilo kojeg razloga ili bez razloga, sa ili bez obavijesti. Jedino upozorenje je da poslodavac ne može prekinuti radni odnos zbog diskriminatornih razloga.
Ugovori o radu
Poslodavci obično zapošljavaju radnike s uzajamnim razumijevanjem, a radni je odnos na volji. Najbolja praksa ljudskih resursa sugerira komunikaciju statusa na licu mjesta tijekom nove orijentacije zapošljavanja i kroz materijale tvrtke, kao što su prijave za zapošljavanje i priručnik za zaposlenike. Rukovoditelji na položajima na razini C - glavni operativni službenik, glavni financijski službenik ili glavni izvršni službenik - mogu sklapati ugovore o ugovornom radu. Pisma o raskidu ugovora uglavnom se primjenjuju na radni odnos prema ugovoru. U tim slučajevima, ugovor o radu treba sadržavati uvjete i odredbe koji se primjenjuju na prestanak radnog odnosa i da li zaposlenik ima pravo na otkaz ili otkaz ugovora o radu.
Uslužno pismo
Mnogi otkazani zaposlenici odnose se na otkaz ugovora o radu kao pismo službe. Kada je primjenjivo, pismo usluge navodi razloge zbog kojih je zaposlenik otkazan i dodatne informacije, kao što su konačna plaća i davanja zaposleniku. Iako ne postoji federalni zakon koji zahtijeva poslodavce za izdavanje pisma o uslugama, mnoge države imaju statute u vezi s pravom zaposlenika da zatraže jedno i poslodavčevu obvezu da dostavi pismo usluge. Na primjer, revidirani statut Missouri 290.140 daje zaposlenicima s otkaznim rokom do godinu dana da zatraže pismo usluge putem ovjerene pošte. Poslodavci iz Missouri moraju odgovoriti u roku od 45 dana ili se suočiti s mogućnošću da moraju platiti kaznenu odštetu zbog nepoštivanja državnog zakona.
Svrha prestanka radnog odnosa
Ako smatrate da se vaše otkazivanje temelji na nezakonitim razlozima, pismo službe ili otkaz ugovora o radu je jedan od prvih koraka. U ovom slučaju, raskid ugovora o radu mora jasno navesti razlog za prekid radnog odnosa. Neki zaposlenici i njihovi odvjetnici vjeruju da ako poslodavac nije voljan pružiti ovu vrstu pisma na temelju razumnog i zakonitog zahtjeva za jedno, u tom slučaju može ležati podrška za nezakonitu žalbu zbog otpusta. Međutim, u određenim industrijskim granama, pismo usluga je preduvjet za stjecanje budućeg zaposlenja. Delaware zakon zahtijeva od poslodavaca i poslodavaca zdravstvene skrbi da dobiju službena pisma koja potkrepljuju povijest zapošljavanja budućih zaposlenika.
