Kanadski zakoni o radu određuju poštene radne standarde u Kanadi. Tim se aktima propisuje pravična plaća, radno vrijeme i protokol o otkazu. Zakon o radu regulira zapošljavanje samo za federalno kontrolirane teritorije, što čini 10 posto radnih mjesta u Kanadi.Pokrajinski zakoni i upravljačka tijela reguliraju preostalih 90 posto kanadskih poslova.
Radni raspored
Poslodavci moraju objaviti raspored rada prije nego se posao obavi. Ako poslodavac izmijeni raspored rada, mora dobiti pismenu suglasnost o promjeni od najmanje 70 posto onih koji su pogođeni promjenom. Poslodavac tada mora objaviti izmijenjeni raspored rada.
Usrednjavanje radnog vremena
Ako radno vrijeme varira zbog prirode posla, poslodavac mora prosječan broj radnih sati tjedno i post sati u pisanom obliku. Svi zaposlenici moraju se pismeno složiti s prosjekom sati. Stvarni broj sati rada zaposlenika mora biti između 40 i 48 puta "broj tjedana u razdoblju usrednjavanja". Zaposlenici dobivaju prekovremeni rad za sve radno vrijeme izvan prethodnog izračuna. Žalovanje, odsustvo, praznici i neplaćeni radni dani smanjuju prosječni broj sati za osam dnevno. Zaposlenici moraju imati jedan dan odmora za svaki tjedan rada. Izuzeci od ovog pravila su samo dopuštenjem.
Zapošljavanje maloljetnika do 17 godina
Poslodavac može zaposliti maloljetnika do 17 godina ako maloljetnik ne mora pohađati školu. Maloljetnik mlađi od 17 godina ne može raditi u podzemnom rudniku, ne može raditi s određenim eksplozivima, ne može raditi u nuklearnoj energiji, ne može raditi u određenim područjima brodarstva i ne može obavljati nikakav posao koji bi je mogao ozlijediti ili ugroziti njezinu sigurnost. Maloljetne osobe mlađe od 17 godina ne mogu raditi između 23:00 sata. i 6 sati ujutro
Platiti
Ako zaposlenik stigne na zakazani posao, poslodavac mu mora platiti najmanje tri sata plaće, bez obzira na to je li njegov rad potreban ili ne. Poslodavci moraju obavijestiti zaposlenike o iznosu plaćenog godišnjeg odmora. U roku od deset mjeseci od početka rada, poslodavac mora zaposleniku dati plaćeni godišnji odmor za nekoliko dana jednak broju tjedana rada. Zaposlenik može odustati od svog godišnjeg odmora, ali poslodavac joj mora platiti naknadu za godišnji odmor, osim uobičajenih plaća.
završetak
Ako zaposlenik radi tri mjeseca ili više, poslodavac mu mora dati najmanje dva tjedna obavijesti o otkazu ili dva tjedna plaće umjesto obavijesti. Ako zaposlenik radi dvanaest mjeseci ili više, poslodavac joj mora dati pet dana plaće plus dodatni dan plaće za svaku radnu godinu. Prestanak zbog "pravednog razloga" izuzima poslodavca od tih zahtjeva.
