Kongres Sjedinjenih Država donio je 1938. Zakon o poštenim radnim standardima kako bi proveo ono što se smatralo određenim poštenim standardima radne prakse. FLSA je uspostavila prvu nacionalnu minimalnu plaću, zajamčila plaćanje prekovremenog rada za određeni posao i ograničila uporabu dječjeg rada. Čin je donesen kao dio općeg paketa reformi koje je predložio američki predsjednik Franklin Roosevelt, u sklopu svog programa "New Deal".
Minimalna plaća
Različite države već su eksperimentirale s primjenom minimalne plaće prije nego što je postala federalna politika. Minimalna plaća određena Zakonom o poštenim radnim standardima iznosila je samo 25 centi na sat. To bi iznosilo 3,77 dolara u današnjem novčano prilagođenom novcu. Tijekom vremena, kroz razne kongresne akte, minimalna plaća povećala se na 7,25 dolara na sat u 2011. Minimalna plaća uspostavlja apsolutni iznos za plaće u SAD-u.
Tijekom vremena
Zakonom o poštenim radnim standardima propisano je prekovremeni rad u bilo koje vrijeme koje je trajalo više od 40 sati tjedno. Kreatori ove mjere su se nadali da će to smanjiti visoku nezaposlenost Velike depresije, jer bi poslodavci radije donosili novi rad nego plaćali prekovremeni rad. Prekovremeni rad je plaćanje još uvijek standardno danas. Prema zakonu, poslodavci moraju platiti radnicima vrijeme i pol za te sate.
Dječji rad
Zakon o poštenim radnim standardima zabranjuje svima mlađima od 18 godina da rade u uvjetima koji se mogu smatrati opasnima, kao što je rad u blizini otrovnih kemikalija. Postavio je 12 godina kao apsolutnu granicu prije nego što netko može raditi. Za sve maloljetne osobe starije od 12 godina, nametnula je stroga ograničenja vremena koje bi mogli raditi za poslodavca. Određene iznimke su napravljene za obitelji koje zapošljavaju vlastitu djecu na poljoprivrednim radovima i na drugim poslovima.
Sudski sustav
Mnoge tužbe su pokrenute i uspješno provedene na poslodavcima koji nisu ispunili standarde postavljene Zakonom o poštenim standardima rada. Mnogi poslodavci pokušali su zaobići pravila o prekovremenom radu i ograničenja dječjeg rada. Isto tako, mnogi su poslodavci nastojali zadržati radnike izvan knjiga i zaposliti ih na manje od minimalne plaće. Ako je radnik na ovaj način zloupotrijebio svoja prava, oni se mogu obratiti.
