Vodstvo igre su sjajan način za povećanje timskog rada i komunikacije unutar vašeg cijelog tima, a također jača vodstvo vještine u nekim ljudima. Oni također mogu pružiti izvrstan način procjene potencijalnih lidera u grupi u okruženju bez pritiska. Iako postoji mnogo složenijih načina za jačanje i testiranje potencijalnih vođa, često je korisno najprije započeti s nekim jednostavnim zadacima.
Nacrt igre vodstva
Postavite blokove na stol zajedno s nizom nacrta u omotnici. Neka grupa odabere vođu. Ovaj je vođa jedini kome je dopušteno pogledati nacrte za ono što će graditi. Vođa možda neće reći ono što grupa pokušava izgraditi i ne može dirati blokove, ali mora voditi tim da izgradi strukturu na nacrtima. Vi svibanj želite postaviti više tablica s više grupa i neka svaka skupina premjestiti na novu tablicu kada završe svoj zadatak, ako imate veliku skupinu ljudi s kojima raditi.
Alternativna metoda uključuje postavljanje jednostavne slagalice i povezivanje očiju svih, osim vođe, koji mora voditi tim da završi slagalicu bez dodirivanja bilo kojeg dijela.
Priča o kazni na vrijeme
Neka tim ispriča priču, pri čemu svaka osoba doprinosi po jednoj rečenici. To je očito dobra aktivnost za izgradnju tima, ali ona također radi za vježbe vođenja jer prisiljava ljude da kreativno razmišljaju i planiraju unaprijed dok istovremeno improviziraju kako se situacija mijenja, što su sve bitne vještine za vođe. Također možete primijetiti da pravi vođe grupe rade kako bi dodali rečenicu koja pomaže članovima tima koji će ih slijediti, umjesto da priču ide u teškoj smjeru.
Prođite kolut
Svi u grupi stoje u krugu i drže se za ruke, a jedan član grupe drži hula hoop na ramenu. Nakon toga tim mora proći hula-obruč oko sebe, a da pri tome ne lomi ruke sve dok ne prođe kroz svaku osobu u krugu i završi na ruci izvorne osobe. Ovo je izvrsna igra za razvoj vještina u timu, jer prisiljava ljude da koriste svoja tijela i umove kako bi međusobno komunicirali fizički i verbalno. Uobičajeno je vidjeti jednog vođu kako se diže u ovoj igri i pomaže voditi druge da učinkovitije prođu hula-obruč.
Manevarite minsko polje
Prvo, razbijte sve u grupu u parove. Zatim, slično alternativnoj verziji igre za vođenje plana, jedna osoba u svakom paru mora imati povez preko očiju. Dalje, minsko polje je izgrađeno oko njih s predmetima poput čunjeva, loptica ili papira. Vođa svakog para tada mora voditi partnera koji vodi povez preko očiju kroz stazu s preprekama koristeći samo nekoliko odabranih riječi, kao što su "naprijed", "natrag", "lijevo" ili "desno". Ako osoba s povezom preko očiju dodirne prepreku, taj tim gubi. Momčad koja je najbrže pobijedila.
Različiti stilovi vodstva
Ova igra se najbolje koristi kada želite trenirati potencijalne zaposlenike kako biti dobri vođe ili poboljšati grupu menadžera tako što ćete im pokazati kako biti bolji vođe. Razdvojite sve u grupe od četiri osobe. Tri osobe će igrati ulogu šefa četvrte osobe. Svakom od vođa će biti dana jedna od tri vrste vodstva: zapovjednički, agresivni ili blagi. Skupini se zatim daje scenarij u kojem trebaju razgovarati sa svojim zaposlenikom o problemu, kao što su često kasni rad, rezanje uglova, loš odnos s klijentima ili izazivanje problema sa suradnicima. Jednom kada se svaki vođa suoči sa zaposlenikom sa svojim dodijeljenim pristupom, skupina se treba okupiti kako bi razgovarala o tome kako je šef mogao učinkovitije rješavati situaciju.
