Mnogi poslodavci zahtijevaju više od zahtjeva, životopisa i nekoliko intervjua kako bi utvrdili da li ste prikladan kandidat. Osim radnih vještina i kvalifikacija, budući poslodavac će često provoditi provjeru pozadine kako bi se osiguralo da je odluka o zapošljavanju mudra. Provjere stanja mogu otkriti informacije o tome imate li kaznenu evidenciju ili ako je vaša financijska situacija takva da biste mogli predstavljati nepotreban rizik za tvrtku.
Savjet
-
Malo je vjerojatno da će se prekid radnog odnosa s prethodnim poslom pojaviti na rutinskoj pozadinskoj provjeri, ali ako vas poslodavac zatraži da navedete razlog zbog kojeg ste napustili prethodnog poslodavca, morate mu to reći.
Zašto poslodavci koriste pozadinske provjere?
U 2017. godini Nacionalna udruga profesionalnih analitičara objavila je istraživanje koje otkriva da se 96 posto poslodavaca oslanja na provjere znanja ili druge vrste istraživanja prije zapošljavanja. Tijekom procesa podnošenja zahtjeva poslodavci općenito traže od podnositelja zahtjeva da pristanu na provjeru stanja kao uvjet za zapošljavanje. Čak i nakon što je osoba zaposlena, rezultati provjere mogu biti razlog za prekid. Zapošljavanje u mnogim sektorima savezne vlade zahtijeva opsežne provjere kao samo jednu fazu procesa sigurnosne provjere. Primarni razlog zbog kojeg mnogi poslodavci koriste pozadinske provjere je dodavanje sloja zaštite za tvrtku i potencijalne suradnike i klijente.
Koje vrste provjera će poslodavac pokrenuti?
Uobičajena pozadinska provjera uključuje pretraživanje lokalnih, državnih i nacionalnih baza podataka kako bi se utvrdilo imate li kaznenu evidenciju. U nekim slučajevima morat ćete podnijeti otiske prstiju za opsežno pretraživanje kaznene evidencije. Osim toga, neke provjere mogu uključivati i skeniranje vašeg broja socijalnog osiguranja kako biste utvrdili imate li kreditna ili financijska pitanja koja bi mogla povećati rizik da vas zaposle za poziciju koja uključuje rukovanje novcem ili financijskim instrumentima. Provjera akademskih podataka i evidencija o vožnji te testiranje droga i alkohola također su dio nekih provjera.
Hoće li se završetak pojaviti na pozadinskoj provjeri?
Nije vjerojatno da će se prekid s prethodnog posla pojaviti na rutinskoj pozadinskoj provjeri, ali postoje slučajevi koji bi mogli doći na vidjelo. Neke prijave za zapošljavanje traže od vas da navedete razlog za napuštanje trenutnog poslodavca, a neki poslodavci konkretno pitaju da li ste ikada bili prekinuti s posla. Iskrenost u odgovaranju na ova pitanja je ključna. Možda nećete biti diskvalificirani za posao jer ste prethodno bili prekinuti, ali ako ste otpušteni i ne kažete istinu o tome, mogli biste ugroziti vaše daljnje zaposlenje ako ste započeli novi posao. Ako otkrijete da ste, zapravo, prestali s prethodnim poslom, vjerojatno ćete biti zamoljeni da objasnite okolnosti u kojima ste pucali. U ovom slučaju, hoće li se završetak pojaviti na pozadinskoj provjeri je sporna točka, jer ste već dali informacije koje tvrtka želi.
Što je istraživanje u pozadini?
Općenito govoreći, pozadinska istraga je opsežnija od pozadinske provjere. Ako potencijalni poslodavac provede opsežnu istragu o vašem radu, moguće je da će rezultati otkriti ukidanje. Pozadinska istraživanja mogu biti skupa i dugotrajna, zbog čega se mnogi poslodavci drže jednostavne pozadinske provjere. Ipak, to može značiti angažiranje istražitelja da istraži svoju pozadinu tako što će se obratiti prethodnim poslodavcima, provjeriti web-lokacije u društvenim medijima i razgovarati s vašim referencama. Ako je prekid u vašoj radnoj povijesti bio važan, istražitelj koji pregledava članke i druge javno dostupne informacije može otkriti razlog prekida. Ukidanje visokog profila može uključivati kazneno djelo ili ozbiljno kršenje etike.
Trebam li napraviti potpuno otkrivanje?
Ako ste zabrinuti da će vas prethodna raskida spriječiti da dobijete posao koji želite, razmislite o tome da napravite potpunu objavu kada dođete do završne faze procesa odabira. Tako ste već pokazali da ste najbolji kandidat. Dolaskom s informacijama prije nego tvrtka provede provjeru ili istragu, pokazat ćete da ste predstojeći. Ako odlučite otkriti da ste otpušteni s prethodnog posla, nemojte propustiti tvrtku čak i ako mislite da je vaš otkaz bio neopravdan. Preuzmi odgovornost za svoje postupke i objasni što si naučio od prestanka.
