Tvrtke gube novac kada su zaposlenici odsutni zbog bolesti. Može biti korisno za tvrtke da izračunaju ukupni trošak gubitka tijekom godine. Ako je cijena porasla u odnosu na prethodnu godinu, tvrtka može odrediti da je vrijedno provesti neke wellness programe koji će promicati zdraviji način života, što će u budućnosti dovesti do manje odsutnosti zbog bolovanja.
Formula 1
Dodajte broj bolesničkih dana koje su svi zaposlenici uzeli tijekom jedne godine.
Pronađite prosječnu dnevnu plaću među svim zaposlenicima. To se postiže zbrajanjem svih dnevnih plaća zaposlenika zajedno i dijeljenjem na ukupan broj zaposlenika. Na primjer, ako je tvrtka imala tri zaposlenika koji su zarađivali 75 $, 100 $ i 50 $, tada bi prosječna dnevna plaća bila 75 $ (75 $ plus 100 $ plus 50 $ podijeljeno s tri).
Pomnožite ukupan broj dana bolovanja uzet od prosječne dnevne plaće kako biste utvrdili ukupni trošak koji je poduzeće imalo kao rezultat zaposlenika koji su bolesni.
Formula # 2
Dodajte ukupan broj ukupnih izostanaka tijekom cijele godine.
Podijelite ukupan broj izostanaka s ukupnim brojem zaposlenika koje imate na platnom spisku. To će vam dati prosječni broj dana bolovanja za svakog zaposlenika. Na primjer, ako imate 100 zaposlenika i 300 bolničkih dana, onda bi svaki zaposlenik prosječno imao ukupno tri dana bolovanja.
Pomnožite broj bolničkih dana prema dnevnoj plaći zaposlenika. Učinite to za svakog zaposlenika zasebno (budući da svi zaposlenici ne plaćaju istu plaću) kako bi vidjeli ukupne troškove zbog odsustva zbog bolesti za svaku osobu.
Dodajte ukupni trošak za bolovanje koji je prikupio svaki zaposlenik zbog odsutnosti kako biste pronašli trošak koji je tvrtka stekla za cijelu godinu.
Savjet
-
Vi svibanj ištanje to uzeti pogledati da li određeni mjeseci u godini proizvesti više izostanaka zbog bolesti od drugih. Primjerice, ako u siječnju vidite da je više djelatnika bilo bolesno od gripe, krajem prosinca mogli biste uspostaviti besplatnu kliniku kako bi vaši zaposlenici primali snimke gripe.
