Razlozi za lišće odsutnosti
Postoji nekoliko razloga zbog kojih je potrebno uzeti dopust, uključujući rodiljski dopust, bolest, vojnu službu ili osobne razloge. Neke od tih vrsta lišća obuhvaćene su Zakonom o obiteljskom liječničkom dopustu (FMLA) i obično su skice za zaposlenike u priručnicima za zapošljavanje. Svaka tvrtka ima različite smjernice za ostavljanje FMLA-e, uključujući trajanje radnog odnosa koje je potrebno kako bi se kvalificirali, dopuštena duljina dopusta, itd. Ove informacije su lako dostupne u odjelu za ljudske resurse tvrtke.
Ovisno o uvjetima Vašeg zaposlenja, vaš će dopust biti plaćen ili neplaćen (većina nije plaćena). Plaćeno odsustvo podrazumijeva tugovanje, dužnost porote ili poslodavac koji je zatražio dopust zbog ugovornih obveza ili zbog toga što je radno područje zaposlenika u fazi obnove i neupotrebljivo je određeno vrijeme.
Traženje dopusta
Prvi korak u dobivanju dopusta je tražiti od poslodavca. Svaka tvrtka ima svoje prihvaćene procedure za ovu vrstu zahtjeva, tako da je najbolje da se raspitate u odjelu za ljudske resurse kako biste saznali kako točno postupiti. Ovisno o veličini i vrsti tvrtke u kojoj radite, možda ćete morati napisati pismo s zahtjevom za dopust prije nego što se postupak službeno pokrene.
Obično će se održati sastanak licem u lice s vašim rukovoditeljem, nadzornikom i upraviteljem ljudskih resursa kako bi se razgovaralo o razlozima za zahtjev i kako bi se odbio ili odobrio vaš dopust, te kako bi se ispunila sva potrebna dokumentacija.
Detalji
Lišće odsutnosti može trajati od 1 do 2 dana do nekoliko mjeseci, ovisno o prirodi dopusta. Svrha dopusta je omogućiti slobodno vrijeme bez gubitka posla. Dok većina lišća nije plaćena, određena davanja kao što su zdravstveno osiguranje i mirovinska štednja ostaju na snazi za vrijeme trajanja dopusta, pri čemu se od zaposlenika traži plaćanje premija i doprinosa.
