Zaštita organizacije, njezinih klijenata i zaposlenika samo je jedan od razloga zašto većina poslodavaca provodi provjere znanja. Društvo za upravljanje ljudskim resursima izvješćuje da više od 80 posto poslodavaca koristi testiranje prije zapošljavanja neke vrste kako bi se osiguralo da donose mudre odluke o zapošljavanju. Pod uvjetom da poslodavac i budući zaposlenik pruže potpune informacije za provjeru, ne bi trebalo dugo trajati da se rutinska provjera vrati poslodavcu; međutim, postoje razlozi zašto bi se pozadinska provjera mogla odbiti. Razlozi su različiti i ne mogu se sve pripisati budućem zaposleniku.
Savjet
-
Ljudska pogreška, kao što je pogrešno popunjavanje obrasca, najčešći je razlog za odbijanje pozadinske provjere.
Ljudska pogreška
Čak i kada kandidati za posao pružaju točne informacije potencijalnim poslodavcima, kao što su broj socijalnog osiguranja, adresa, akademske vjerodajnice, broj vozačke dozvole i mjesto rođenja, uvijek postoji mogućnost ljudske pogreške. Informacije kandidata moraju se prenijeti u drugu bazu podataka ili upitnik, budući da kandidat možda ne popunjava stvarni obrazac za provjeru. U slučaju da su podaci o kandidatu netočno preneseni, na primjer, transponirani broj, znamenka koja nedostaje ili Glavna ulica 1234 umjesto Glavnog kruga za adresu kada tvrtka provodi provjeru, rezultati mogu ukazivati da nema takve osobe takva adresa ili neki drugi razlog zašto rezultati nisu uvjerljivi.
Nedovoljno podataka
Mnogi poslodavci provjeravaju evidenciju motornih vozila kako bi se osiguralo da potencijalni zaposlenik nije optužen ili osuđen za kaznena djela u prometu kao što je vožnja pod utjecajem, ostavljanje mjesta nesreće ili vožnje s opozvanom licencom. Za poslove koji zahtijevaju valjanu vozačku dozvolu i iskustvo kao vozač kamiona, na primjer, ako kandidat uopće nema vozačku evidenciju, pozadinska provjera može biti odbijena zbog nedovoljne evidencije koja jamči njegove vozne sposobnosti.
Financijska pitanja
Kada poslodavci poput savezne vlade provjere provjere kao dio sigurnosne provjere istrage, ako je kandidat ima financijskih pitanja, kao što su bankrot ili ozbiljno delinquent račune ili savezne zajmove u zadanom, rezultati background check svibanj dovesti do poslodavca odlučivanja ne da zaposli kandidata ili odluči otkazati zaposlenika koji je već počeo raditi. Razlog je sljedeći: ako zaposlenik doživi teške financijske poteškoće, to bi ga moglo učiniti mogućim rizikom za sudjelovanje u zločinima poput podmićivanja, pronevjere ili pronevjere sredstava.
Bankarske i financijske institucije također su vrlo oprezne pri zapošljavanju kandidata s ozbiljnim financijskim problemima. U ovom slučaju, rezultati provjere mogu otkriti informacije koje su neprihvatljive, iako sama provjera pozadine možda nije službeno odbijena.
Pogrešan identitet
Davanje lažnih informacija potencijalnom poslodavcu osnova je za trenutni prekid; međutim, nije nečuveno da kandidat pruži neistinite informacije za provjeru. U slučaju da kandidat ne dostavi broj socijalnog osiguranja koji se podudara s imenom ili poviješću adrese, provjera pozadine može se odbiti na temelju toga da ne postoji zapis za osobu koja pruža informacije.
Nema točkastih I i križanih T
Obrazac za autorizaciju pozadinske provjere je formalni dokument koji zahtijeva valjani potpis budućeg zaposlenika. Stoga, ako se obrazac ne popuni ispravno ili je nepotpun, provjera pozadine može biti odbijena. I premda nedostatak potpisa izgleda kao nešto što bi regrut odmah primijetio, vjerojatno postoje slučajevi u kojima obrazac za autorizaciju ne sadrži potpis. U ovom slučaju, također bi se mogla provjeriti pozadinska provjera bez odgovarajućeg odobrenja za izvlačenje evidencije kandidata. Korištenje elektroničkih sredstava za prikupljanje kandidatovih informacija i ovlaštenja može eliminirati šanse da se provjera pozadine odbije iz tog razloga.
