Ispitivanje o poslu prije nego što ga slijedite daje vam mogućnost da razumijete specifičnosti posla i okoliš tvrtke. Odgovori na pitanja koja postavljate mogu vam pomoći da utvrdite je li prijavljivanje na posao korisno za vašu karijeru. Većina odjela za ljudske resurse i menadžeri na radnom mjestu rado će odgovoriti na mnoga pitanja.
Raspored
Svaka tvrtka određuje različite rasporede. Pitajte poslodavca koliko je sati potrebno, ako je potrebno prekovremeno i koje dane morate raditi. Izbjegavajte prenošenje vlastitih očekivanja; poslodavac vjerojatno neće mijenjati zahtjeve za raspoređivanje na temelju onoga što očekujete.
Uvjeti na radnom mjestu
Uvjeti na radnom mjestu razlikuju se za svaku tvrtku i mogu se sastojati od okruženja koje se odnosi na zaposlenike ili one koje su neprijateljske prema radnoj snazi. Teme o kojima treba dotaknuti uključuju kulturu, stav, poštenje, komunikaciju i opće ponašanje na radnom mjestu. Vaša pitanja ne bi trebala zvučati optužujuće. Na primjer, izreka “Je li stav radnog mjesta negativan, pozitivan ili mješavina oboje?” Prikladniji od “Je li stav radnog mjesta negativan?” Kada pitate o uvjetima na radnom mjestu, razgovarajte s prijateljem ili članom obitelji koji je zaposlen u tvrtki, ako je moguće. Rukovoditelji poduzeća i ljudski resursi mogu izostaviti negativne dijelove radnog mjesta prilikom odgovaranja na vaša pitanja.
Mjesto
Velika tvrtka vjerojatno ima više lokacija. Prije nego što odvojite vrijeme i trud kako biste poslali svoj životopis tvrtki, pitajte za koju je lokaciju otvorena pozicija i ako će vam tvrtka ikada zahtijevati preseljenje. Neke tvrtke nude pakete preseljenja zaposlenicima, dok drugi zahtijevaju da se zaposlenici presele zbog poslovnih odluka, kao što je zatvaranje ureda.
zahtjevi
Raspitivanje o svakodnevnim zadacima koje očekujete da ćete obaviti s poznavanjem pozicije koju možete koristiti za donošenje odluke o obavljanju posla. Kada pitate o zahtjevima radnog mjesta, pobrinite se da tvrtka u potpunosti ispunjava zahtjeve. Neke tvrtke priznaju samo opće zahtjeve pozicije i izostavljaju svakodnevne zadatke koje morate ispuniti. Kada ispitujete zahtjeve, recite nešto po uzoru na “Koji su uvjeti za ovu poziciju? Želio bih znati dnevne zadatke za koje se očekuje da će završiti i opće dužnosti koje obuhvaćaju tu poziciju."
Zdravlje tvrtke
Financijsko zdravlje tvrtke je sastavni dio vaše odluke da slijedite otvorenu poziciju tvrtke. Javna poduzeća izvješćuju o svojim financijskim informacijama u svakom tromjesečju, ali privatne tvrtke ne moraju otkrivati svoju financijsku situaciju.Uvijek pitajte privatne tvrtke o njihovoj dobiti u odnosu na gubitak, ukupne prihode, očekivanu financijsku budućnost i ukupnu gotovinu. Tvrtka koja ima malo ili nimalo raspoloživog novca i doživljava velike gubitke može se u budućnosti srušiti.
Proces zapošljavanja
Svaka tvrtka ima drugačiji proces zapošljavanja. Neke tvrtke zahtijevaju od kandidata da prođu kroz tri intervjua, dok drugi zahtijevaju samo jedan intervju. Neke tvrtke mogu zahtijevati da poduzmete različite testove, kao što su testovi osobnosti i ocjenjivanja. Raspitajte se o procesu zapošljavanja kako biste znali što možete očekivati.
