Kako preuzeti postojeći kozmetički salon

Sadržaj:

Anonim

Kako preuzeti postojeći kozmetički salon. Ako imate iskustva u industriji kose i salona, ​​razmislite o kupnji postojećeg salona. Preuzimanje postojećeg kozmetičkog salona može smanjiti troškove za pokretanje vlastitog posla. Ne morate brinuti o troškovima izgradnje, izgradnji klijentele ili kupnji namještaja, pribora i opreme.

Pronađite salon za uljepšavanje. Mnogi vlasnici kozmetičkih salona prodaju svoje poslovanje putem posrednika. Možda ćete morati potpisati ugovor o povjerljivosti, koji može ograničiti vašu sposobnost intervjuiranja osoblja prije kupnje.

Unajmite CPA da pregledate financijske dokumente postojećeg salona. CPA traži sve pojedinosti koje vlasnik tvrtke može propustiti, uključujući tromjesečne poreze. Osim toga, CPA može analizirati trendove i reći vam je li trenutna procjena točna.

Saznajte strukturu tvrtke. Neki saloni ljepote plaćaju stilistima proviziju. Ostali saloni rade samo s nezavisnim izvođačima. Ako imate stilističke provizije, salon može ponuditi pogodnosti i plaćeni odmor.

Pogledajte softver i inventar. Zastarjela računala, softver i proizvodi štete vašoj budućoj prodaji, a neki ih vlasnici nadmašuju. Testirajte sustav i pobrinite se da upravlja svim značajkama koje želite. Također provjerite jesu li svi proizvodi stariji od jedne godine.

Odredite je li cijena i klijentela u skladu s tržišnim trendovima. Ako ne možete održavati klijentelu, trebat će vam dodatna sredstva kako biste ostali na površini dok ga ne obnovite. To može značiti dodatni trošak za oglašavanje, mijenjanje trenutne strukture salona kako bi se dobilo više posla ili privlačenje stilista s klijentelom.

Pregovarajte s vlasnikom. Pobrinite se da platite dobru vrijednost. Ako to ne učinite, možda nećete biti u mogućnosti učiniti posao profitabilnim.

Osigurajte financiranje i dovršite transakciju. Nakon što ste sve spremni otići, potpišite papire i uzmite ključeve.

Upozorenje

Neki vlasnici tvrtki drže tajnu prodaje, što dovodi do pitanja nepovjerenja zaposlenika.