Da bi ostala financijski konkurentna, mnoge tvrtke odlučuju povećati svoje resurse umjesto da održavaju stalan broj zaposlenih. Zapošljavanje zaposlenika za određenu količinu vremena daje poslodavcima fleksibilnost u svojim projektima. Oni mogu zaposliti zaposlenika kroz povećanje resursa bez dugoročne obveze. Za zaposlenike, ova fleksibilnost je često idealna situacija, dajući im priliku da steknu iskustvo bez proširene obveze.
Povećanje resursa
Povećanje resursa poznato je i kao ugovaranje. Poduzeća zapošljavaju zaposlenike na temelju ugovora, na temelju duljine projekta na kojem je potrebna pomoć. To je idealno kada tvrtka ne želi trajno posvetiti angažiranje dodatnog osoblja, već treba dodatnu pomoć ili stručnost.
Agencije za zapošljavanje
Agencije za zapošljavanje specijalizirane za ugovorne radnike oduzimaju teret tvrtki tražeći dodatna sredstva. Vrijeme potrebno za provjeru kandidata, organiziranje intervjua i provođenje cjelokupnog procesa razgovora je eliminirano. Tvrtke koje žele povećati svoje resurse jednostavno podići telefon i zatražiti dodatnu podršku od agencije za zapošljavanje. Agencija za zapošljavanje provodi sve intervjue, provjere znanja, referentne provjere i sva ispitivanja koja su potrebna za utvrđivanje prikladnosti kandidata za dotično radno mjesto.
Korist za tvrtke
Povećanje resursa umjesto trajnog zapošljavanja također štedi troškove tvrtki. U pravilu, radnici po ugovoru ne primaju nikakve pogodnosti od tvrtke kojoj pružaju svoje usluge. Tvrtke ne moraju plaćati zdravstvene naknade, doprinose za umirovljenje, troškove mirovine ili naknade za godišnji odmor. Iako plaća obično predstavlja najveću isplatu zaposlenika, troškovi pružanja naknada zaposlenicima često su značajni.
Korist zaposlenika
Unatoč nedostatku pogodnosti ili trajnosti, mnogi ljudi smatraju da su pozicije za povećanje resursa idealne. Budući da se mjesto zapošljavanja stalno mijenja, prilika za stjecanje vrijednog, raznolikog iskustva je velika. Ljudi koji su novi na tržištu rada često dobivaju potrebno iskustvo kroz ugovorni rad. Drugi jednostavno nisu zainteresirani da se posvete jednom poslodavcu, tako da je rad na povećanju resursa idealan. Ljudi mogu birati kada žele raditi i za koje vremensko razdoblje.
Rješenje za osoblje
Ako tvrtka želi dopuniti svoju radnu snagu, povećanje resursa je idealno rješenje. I poslodavac i zaposlenik žanju prednosti zajedničkog rješenja za potrebe osoblja.
