Kada vaši zaposlenici napreduju kao ljudska bića, vjerojatno će bolje obavljati posao. Ako su zadovoljni i izazvani, doći će na posao s pozitivnim stavom i vidjeti svoje dnevne zadatke kao sredstva za osobni rast, a ne prepreke i obveze. Obogaćivanje radnih mjesta je proces stvaranja zanimljivijeg posla i nagrađivanja kroz izgradnju vještina zaposlenika i stvaranje zadovoljavajućeg i privlačnijeg radnog mjesta. Iako se strategije obogaćivanja posla obraćaju radnicima kao ljudskim bićima, rezultati su neizbježno dobri i za poslovanje.
Obogaćivanje posla i proširenje posla
Jedan od načina da radno iskustvo zaposlenika postane privlačniji i zadovoljavajući jest da im pružite nove izazove i odgovornosti. Proširenje radnog opterećenja zaposlenika i opis radnog mjesta poznat je kao proširenje posla. To može biti nezgodan teren jer može izgledati kao da samo tražite više od svog osoblja, nego im dajete mogućnost da rastu.
Ljudi različito reagiraju na proširenje posla, ovisno o tome kako se osjećaju prema svom poslu i radnom mjestu. Zaposlenik s prevelikim obiteljskim obvezama možda neće prihvatiti dodatne zadatke ili više pritisaka, čak i ako dodatno opterećenje stvara zanimljiviji posao. Da biste pronašli jasnoću u sivim područjima između obogaćivanja posla i proširenja posla, upoznajte svoje zaposlenike kao pojedince. Naučite što ih motivira i jesu li zainteresirani dobiti više i dati više na poslu. Izraditi personalizirane planove, uključujući obrazovanje, ciljeve, odgovornosti i obuku.
Proces obogaćivanja posla
Obogaćivanje posla započinje zaposlenikom. Kada je uspješna, ona integrira potrebe pojedinca s interesima organizacije, stvarajući simbiotski odnos u kojem se osobno zadovoljstvo na poslu prevodi u poboljšane performanse i produktivnost. Iako više odgovornosti povećava radno opterećenje za vaše osoblje, posao postaje zanimljiviji i zadovoljavajući jer radnici uče nove vještine i postižu nove razine uspjeha.
Pitajte svoje zaposlenike što traže na poslu i koja vrsta obogaćivanja posla može biti u vašim zajedničkim interesima. Nakon što počnete, redovito provjeravajte sa svojim zaposlenicima kako bi saznali jesu li novi poslovi previše teški ili nedovoljno izazovni. Ako ne vidite pozitivne rezultate za svoje zaposlenike i vaše poslovanje, napravite promjene koje odgovaraju i oboje.
Kviz za obogaćivanje posla
Neki korisni pojmovi i pitanja za upitnik o obogaćivanju radnih mjesta mogu uključivati razlike između obogaćivanja posla i proširenja posla te prednosti i mane obogaćivanja posla. To bi također moglo uključivati pitanja o rotaciji radnih mjesta i međufunkcionalnoj obuci i načinima na koje ti procesi osposobljavanja mogu obogatiti radno iskustvo zaposlenika.
