U organizaciji, institucionalne barijere obično nose krivnju za različite vrste diskriminacije, uključujući rasizam, rodnu diskriminaciju, dobnu diskriminaciju i druge vrste selekcije koje se ne temelje na učinku. Dok su izravne radnje koje se bave takvom diskriminacijom ilegalne u nizu situacija u okviru radnog prava SAD-a, institucionalne prepreke predstavljaju organizacijski otpor prema dopuštanju nekome iz određene skupine ili demografskim kretanjima prema gore, obično kroz proces promidžbe. Budući da takva pitanja često leže ispod površine, moguće kako bi se izbjegli očiti dokazi, oni koji su negativno pogođeni institucionalnim preprekama mogu koristiti statistiku o zapošljavanju i promociji kako bi svoje slučajeve učinili pravnim arenama.
Organizacijska praksa
Institucionalna barijera je namjerno uspostavljeno pravilo ili praksa koja neprestano i redovito stavlja određenu skupinu ljudi s zajedničkom značajkom ili osobinom u nepovoljan položaj u odnosu na druge.
Prepreke u zapošljavanju
Institucionalne prepreke za zapošljavanje u post-građanskim pravima, doba kretanja, pomicale su se iza mnogih tradicionalnih pitanja kao što su rasa, spol ili vjerska pozadina. Postojeće institucionalne prepreke imaju tendenciju utjecati na one koji ne mogu obavljati posao na 100 posto. Uobičajeni primjer uključuje zaposlenike koji žele osnovati obitelji. Mnogi mladi ljudi stavljaju karijeru na prvo mjesto u svojim ranim godinama kako bi napredovali. Jednom financijski stabilni, razmišljaju o tome da imaju djecu. Međutim, promotivne pjesme nagrađuju one koji ne uzmu slobodno vrijeme i uvijek ulažu dodatne napore, često čineći nemogućim promicanje mladih roditelja.
Drugi primjer mogu biti mjesta za donošenje odluka. Na primjer, ako neki zaposlenici ne mogu dobro raditi na golf igralištu ili ne piju alkohol, mogli bi se isključiti iz važnih rasprava u odgovarajućim okruženjima.
Promjena poslovnih praksi
Promjene često izazivaju otpor, a posao nije iznimka. Institucionalne barijere postoje u organizacijama koje izazivaju nove načine poslovanja. Unatoč obrazloženju nove metode koja obećava, na primjer, veću učinkovitost ili bolje koristi, organizacije se mogu oduprijeti takvim promjenama u korist pokušanih i istinitih starijih. Održiva gradnja je jedan takav primjer u kojem se nove metode gradnje mogu izbjegavati i umjesto toga se koriste tradicionalne metode.
Vladine prepreke
Vlada se obično smatra institucionalnom preprekom i zaprekom napretku ili kretanju, osobito u obliku regulatornog nadzora. Previše propisa i povezane birokracije mogu usporiti procese u beskrajnoj papirologiji i kašnjenjima. Ravnoteža propisa u svrhu zaštite zajednice nasuprot kontrole slobodnog tržišta redovito se usklađuje kroz politički proces.
