Preživljavanje intervjua za posao izgleda kao postignuće. Ali kad jednom padne adrenalin, vjerojatno ćete analizirati kako je to prošlo. Određeni znakovi tijekom intervjua mogu ukazivati da vas menadžer zapošljavanja nalazi na vrhu svojeg popisa. Ali dok ne dobijete ponudu za posao, ne postoje jamstva.
Dužina intervjua
Menadžer zapošljavanja koji je zainteresiran za zapošljavanje, vjerojatnije je da će intervju dugo trajati. Može vam postaviti više pitanja ili razgovarati s vama o položaju duže. S druge strane, ako se intervju završi rano ili anketar pokuša brzo završiti intervju, to može biti znak da ne osjeća da ste najbolji za tvrtku. Menadžer zapošljavanja ne želi gubiti vrijeme ili svoje na intervjuu koji neće rezultirati ispunjenjem posla. Kratki intervju ne znači nužno da ste prekriženi s popisa kandidata, ali dugi intervju može biti pozitivan znak.
Uvod i informacije o tvrtki
Kada anketar završi s postavljanjem pitanja, obično ga otvara za sva pitanja koja imate o poslu ili tvrtki. Ako je on posebno zainteresiran za vas kao kandidata, može provesti više vremena naglašavajući najvažnije trenutke tvrtke i poziciju da vas više uzbuđuje zbog posla. Sličan pozitivan znak je i ako vas anketar upozna s ljudima u uredu dok vam pokazuje okolinu.
Provjera reference
Upravitelj koji poziva vaše reference vjerojatno vas zanima kao potencijalnog kandidata. Vjerojatno ne bi provodila vrijeme razgovarajući s vašim referencama ako zna da ti neće ponuditi posao. Neke tvrtke mogu kontaktirati reference svih anketiranih kandidata kao standardnu proceduru, tako da ovaj znak nije jamstvo.
Konkretno praćenje
Pri kraju razgovora, voditelj zapošljavanja obično raspravlja o vremenskoj liniji nakon intervjua. Vrlo specifičan plan praćenja je solidan pokazatelj da je razgovor prošao dobro. Ako ste najbolji kandidat, menadžer za zapošljavanje vjerojatno će vam dati konkretan datum za odluku o zapošljavanju. On vas također može pitati o vašoj vremenskoj liniji, uključujući kada ste na raspolaganju ili postoji li eventualni sukob ako se odluka ne donese odmah. U nekim slučajevima možete se suočiti s višestrukim intervjuima. Ako se od vas traži da zakažete praćenje ili drugi razgovor, šanse su da menadžer voli ono što je vidio prvi put.
