Pitanja intervjua za odnose sa zaposlenicima usredotočuju se na znanje i razumijevanje kandidata o temama bitnim za jačanje odnosa poslodavca i zaposlenika. Ta pitanja mogu biti bihevioralna ili situacijska i mogu se baviti temama kao što su radno pravo i radno pravo, postupci za vođenje istraga na radnom mjestu ili važnost prepoznavanja zaposlenika i kako planirati događaje zaposlenika.
Posao za odnose sa zaposlenicima
Poslovi za stručnjake za ljudske resurse sa stručnim znanjem u odnosima s zaposlenicima slični su poslu za stručnjake za ljudske resurse jer zahtijevaju znanje svih disciplina u području ljudskih resursa. Iskusni stručnjaci za odnose s zaposlenicima i menadžeri sposobni su rješavati pitanja zapošljavanja koja uključuju naknade i beneficije, sigurnost, zapošljavanje ili obuku te razvoj. Osim toga, dobro su upoznati u prepoznavanju i rješavanju pitanja na radnom mjestu koja proizlaze iz nepoštenih praksi zapošljavanja, diskriminacije i uznemiravanja. Mnogi stručnjaci za odnose s zaposlenicima na visokoj razini i menadžeri su vješti u izradi strateških poboljšanja na radnom mjestu pomoću anketa o mišljenju zaposlenika i akcijskih planova.
Pitanja o karijeri
Pitanja za intervjue za odnose s zaposlenicima koji pomažu poslodavcima da odrede zašto je kandidat odabrao ovo polje i kako su njegovi ciljevi karijere evoluirali su pitanja kao što su „Opišite što vas je inspiriralo u odnosima s zaposlenicima“, „Što vam se najviše sviđa u disciplini odnosa s zaposlenicima i što li vam se najmanje sviđa? ”ili“ Kako ste se prvi put uključili u odjel za odnose s zaposlenicima u odjelu za ljudske resurse vašeg poslodavca? ”Kandidati s iskustvom i stručnošću u različitim disciplinama ljudskih resursa vjerojatno su pronašli aspekt odnosa s zaposlenicima koji odgovara njihovim osobnim interesima, kao što je pomaganje poslodavcima u postizanju organizacijskih ciljeva kroz poboljšanje vrijednosti ljudskog kapitala.
Krivulja ucenja
Neki stručnjaci za odnose s zaposlenicima dobili su zadani ulazak u polje, što znači da je odjel trebao nekoga tko bi popunio prazno mjesto. Kandidat možda nije u početku postavio svoje viđenje karijere u odnosima s zaposlenicima, ali je prilika za volontiranje na tom području izazvala zanimanje. Drugi stručnjaci za odnose sa zaposlenicima svjesno su se usredotočili na razvoj svoje stručnosti u tom području kroz učenje primjene zakona o radu i zapošljavanju te kako poboljšati čimbenike na radnom mjestu, kao što je angažiranje zaposlenika. Pitanja intervjua o certificiranju ljudskih resursa, kontinuiranom obrazovanju i stručnom usavršavanju bitna su za poslodavce koji zahtijevaju ove vjerodajnice. Oni pomažu u određivanju stručnosti za odnose s zaposlenicima. Uzorak za intervju o stručnosti je “Objasnite aktivnosti ili tečajeve koje ste završili za svoje najnovije zahtjeve za recertifikaciju viših profesionalnih kadrova”.
Odnosi u upravljanju radom
Stručnjaci za radne odnose - odgovorni za pregovore o kolektivnim ugovorima, upravljanje odgovorima rukovodstva na pritužbe zaposlenika i stvaranje produktivnog odnosa između uprave i radnika - često su dobro upoznati sa zakonima kao što je Zakon o radnim odnosima. Intervjuska pitanja za stručnjake za radne odnose usredotočena su na znanje o pravilima upravljanja radom, vještinama pregovaranja i poznavanju radnog prava. Stručnjaci za radne odnose i stručnjaci za odnose sa zaposlenicima obavljaju slične uloge; međutim, oni rade u radnim okruženjima u sindikatima, odnosno izvan sindikata.
Pitanja o ponašanju u ponašanju
Pitanja o bihevioralnom intervjuu idealan su način da se utvrdi kako budući stručnjak za odnose s radnicima rješava pitanja na radnom mjestu koja zahtijevaju analitičke procese razmišljanja i komunikacijske vještine. Primjeri pitanja intervjua u vezi s ponašanjem stručnjaka za odnose s zaposlenicima su “Objasnite svoj proces istraživanja pritužbi na radnom mjestu u vezi s mogućim seksualnim uznemiravanjem” i “Kako biste identificirali i riješili problem na radnom mjestu koji uključuje nesklad između nekoliko zaposlenika u jednom odjelu?” Stručnjak za odnose sa zaposlenicima daje uvid u način na koji komunicira sa zaposlenicima različitih razina i svoje znanje o najboljim praksama ljudskih resursa za primjenu propisa o radu i zapošljavanju.
