Intervjui kompetencija rastući su trend među stručnjacima za ljudske resurse, posebno u tehničkim industrijama i područjima. Intervjui kompetencija usredotočeni su na visoko strukturiran skup pitanja koja uklanjaju objektivne, „osjetljive“ elemente iz procesa intervjuiranja. Svaki intervju provodi se jednako za svakog kandidata, za razliku od razgovora u slobodnom obliku. Cilj je dobiti jasan uvid u to kako kandidat ispunjava zahtjeve za posao i ima li znanje i vještine koje će biti uspješne. U intervjuima koji se temelje na tehničkim kompetencijama, anketari primjenjuju nekoliko vrsta ispitivanja.
Opća pitanja
Intervju može započeti otvorenim pitanjima o području općenito, kao io aktualnim događajima unutar područja. To pomaže ispitivaču da ocijeni osnovno znanje kandidata o tom polju i da ocijeni njegov interes za ovo područje. Dobivanje mišljenja o tim događajima također daje osjećaj profesionalne filozofije i stajališta kandidata.
Tehnička pitanja
Intervjui kompetencija mogu sadržavati izravna pitanja o tehničkim činjenicama i podacima koji se odnose na određeni posao. Umjesto verbalnog kviza, anketar može odabrati da kandidat čita tehnički dijagram, interpretira grafikon ili izvješće ili identificira komponente na shemi. Bilo kako bilo, anketar će steći uvid u to koliko kandidat zna i koliko je jaka njezina tehnička vještina.
Pitanja s uputama
Ako za posao postoji praktična komponenta, anketar može zatražiti “kako-da” opis kako izvršiti funkciju. To omogućuje ispitivaču da procijeni vještine kandidata i odredi gdje je, ako je potrebno, potrebna dodatna obuka. Nakon ove procjene, anketar će imati osjećaj koliko će to trajati prije nego kandidat dođe na položaj.
Prethodna iskustva
Mnogi anketari će pitati kandidata da razgovara o iskustvima ili situacijama koje su joj omogućile da pokaže vještine i znanje vezano uz posao za koji se prijavljuje. Tipično pitanje može početi s nečim po uzoru na “Reci mi o situaciji u kojoj …” Cilj pitanja je dobiti uvid u to kako je kandidat primijenio svoje tehničke vještine kako bi riješio situaciju ili riješio problem. Na taj način anketar ne samo da zna što kandidat zna, nego i kako je to znanje koristio.
Scenariji - ako
Uobičajeni pristup u intervjuu tehničke kompetencije predstavlja scenarije "što-ako". Anketar kandidatima daje hipotetske situacije temeljene na prošlim događajima ili realnim mogućnostima te ih pita kako će se nositi s tim situacijama. Ne samo da kandidati pokazuju svoje znanje i sposobnost primjene tijekom ove linije ispitivanja, već i pokazuju svoju sposobnost da se rastežu u situacijama rješavanja problema.
