Sastanci osoblja, iako vrijedni za produktivnost tvrtke, mogu biti zastrašeni od strane svih uključenih. Prema članku u časopisu Biodiesel Magazine, “sretni, produktivni zaposlenici mogu povećati prihode tvrtke”, pa zašto ne biste uložili malo truda u stvaranje ovih sastanaka? Sa samo nekoliko koraka, sastanci osoblja mogu preći od prezrene dužnosti do očekivanog vrhunca u danu vašeg zaposlenika.
Stavke koje su vam potrebne
-
Hrana
-
Mali darovi
Imenuj. Bilo da su sastanci vašeg osoblja tjedni ili mjesečni, pošaljite e-poštu dan ranije s dnevnim redom i naslovom sastanka. Naslov može biti povezan s odmorom, ovisno o godišnjem dobu, može aludirati na introffice šalu ili postaviti temu koju slijedi cijeli sastanak. Zbog toga se sastanak više osjeća kao događaj, a ne kao suvišan sastanak na kojem se svi moraju pojaviti.
Uključite igračku. Ova igračka može biti nešto što opušta sve dok istovremeno promovira produktivnost. Na primjer, kuglica stisnutog stresa može čekati na svakom stolcu ili izoliranoj šalici sa svježom kavom koja je spremna za točenje. Ljudi vole darove.
Ne uzimajte se previše ozbiljno. Pogotovo ako vodite sastanak, ostavite prostora za nekoliko šala i igranja. Predstava ne smije biti prekomjerna ili ometajuća, ali ljudi se žele osjećati kao da mogu biti sami i cijeniti supervizora s kojim se mogu odnositi. Ako vođa malo izgubi, on daje dopuštenje svima ostalima da učine isto.
Pružite hranu. Koordinirajte hranu s vremenom. Ako imate jutarnje sastanke osoblja, donosite krafne, burritos ili bagels. Pokušajte biti pažljivi prema osobama koje imaju alergije. Hrana može biti odgovornost osoblja, ako su željni pokušati. Raspored se može napraviti i dvije osobe svaki tjedan ili mjesec mogu odabrati i donijeti hranu.
Miješati u nekom društvenom vremenu. Započnite sastanak 10 minuta ranije i dopustite da hrana i igračke rade svoju čaroliju dok ljudi razgovaraju i druže se. To također pomaže njihovom mozgu da radi prije nego što sastanak zapravo počne i daje ljudima poticaj da budu na vrijeme.
