Utvrđivanje broja radnih sati u godini korisno je pri izračunavanju plaće zaposlenika po satu za plaćanje. Formula za određivanje tog broja je jednostavna, ali se razlikuje ovisno o tome koliko sati zaposlenik radi u tipičnom tjednu i koliko dana odmora i praznika zaposlenik prima.
Savjet
-
Da biste izračunali koliko je radnih sati puno radno vrijeme u godini, pomnožite radno vrijeme u tjednu s brojem tjedana u godini (52), a zatim odbijte sve izgubljene sate na dane godišnjeg odmora i praznike.
Ukupno radno vrijeme u godini
Da biste shvatili koliko je sati u "radnoj godini", pomnožite broj radnih sati u tjednu s brojem tjedana u godini. Drugim riječima, pomnožite tipični 40-satni radni tjedan za 52 tjedna. To čini 2.080 sati u tipičnoj radnoj godini.
Ne zaboravite da svi zaposlenici ne rade 40 sati. Neki zaposlenici s punim radnim vremenom rade samo 35 sati tjedno (što iznosi 1.820 sati godišnje), a zaposlenici s nepunim radnim vremenom mogu raditi manje sati u tjednu.
Izračunavanje punog radnog vremena godišnje
Naravno, većina ljudi ne radi pet dana u tjednu, obično imaju praznike i dane odmora. Prilikom izračunavanja punog radnog vremena važno je oduzeti ove sate od ukupnog radnog vremena kako bi se utvrdilo koliko će sati zaposleni raditi. Na primjer, ako osoba radi 8 sati dnevno, ali dobiva 8 praznika godišnje i 12 dana odmora, oduzimali biste 160 sati od ukupno 2.080 radnih sati godišnje kako biste saznali da zaposlenik radi 1.920 sati godišnje.
Kako koristiti ove informacije
Broj radnih sati u godini može biti koristan kada se utvrdi godišnja plaća zaposlenika za plaću ili izračun plaće u satnici ako se rasporedi mijenjaju. Da biste utvrdili godišnju plaću zaposlenika za plaću, preporučenu satnicu pomnožite s brojem radnih sati u godini. Vaša tvrtka može odabrati plaćanje dana odmora ili čak praznika, a ako je to slučaj, morat ćete koristiti broj sati u godini prije nego što oduzmete dane odmora ili praznike. Na primjer, ako Juan zarađuje 23 dolara na sat, radi 40 sati tjedno, dobije 10 godišnjih odmora i 14 dana godišnjeg odmora, trebao bi zaraditi 47.850 dolara ako primi plaćeni odmor i odmor. Ako dobije plaćene dane odmora, ali praznici nisu plaćeni, on bi trebao zaraditi $ 46,010 (47.850 $ manje od satnice pomnožene s 8 sati od svakog od 10 dana odmora). Ako su svi njegovi dani za godišnji odmor i praznici neplaćeni, trebao bi dobiti 43.434 USD (47.850 USD manje od satnice pomnožene s 8 sati od svakog od 24 dana odmora i odmora).
Da bi se plaća osobe prevela na satnicu, godišnju plaću jednostavno podijelite s brojem radnih sati u godini. Opet, ne zaboravite uključiti bilo koje vrijeme odmora ili odmora koje zaposlenik prima. Na primjer, ako Alicia zarađuje 72.000 dolara godišnje, radi 40 sati tjedno i dobije 7 plaćenih praznika i 10 neplaćenih dana odmora, radit će ukupno 2.000 sati (2.080 manje 80 sati odmora). To znači da bi zaradila 36 dolara na sat.
Plaćeni zaposlenici
Na poslodavcu je da odabere hoće li platiti dvotjedno ili polu-mjesečno, ali koliko god se plaća izdaje, poslodavci moraju znati stopu zaposlenog po satu kako bi odredili njihovu plaću u određenom razdoblju. Tjedna plaća za zaposlenika koji radi 40 sati tjedno treba biti 40 sati, za dvotjedne isplate, iznos bi trebao pokrivati 80 sati, a za polugodišnja plaćanja, razdoblje isplate trebalo bi biti 86,67 sati (24 platna razdoblja podijeljena za 2 080 radnih sati godišnje). Bilo koji neplaćeni odmor ili dani odmora treba oduzeti od sati korištenih u izračunu platnog razdoblja.
