U poslovnom svijetu se od zaposlenika često očekuje da zajedno rade na projektima i djeluju učinkovito kao grupa. Zbog toga je održavanje pozitivnih timskih odnosa ključno za poslovni uspjeh. Ako ste zaduženi za tim ljudi, njegovanje pozitivnih interakcija i dugoročnih odnosa trebali bi biti jedan od vaših prioriteta. Kada članovi tima počnu razvijati međusobne odnose, svi će zajedno početi raditi kao cjelina, a ciljevi će se lakše postići.
Potaknite povratne informacije i komunikaciju s članovima tima. Ako ste menadžer tima, traženje povratne informacije redovito može pomoći članovima tima da shvate da su njihova mišljenja važna. Kada se zaposlenici osjećaju kao da su cijenjeni, više će uživati u tome da budu u timu.
Osnažite članove vašeg tima da samostalno donose odluke i provode projekte. Umjesto mikromanadžinga svake male pojedinosti grupe, dopustite svakoj osobi da vodi svoj dio projekta. Kada zaposlenici mogu slobodno raditi bez brige o tome da netko stalno gleda preko njihovih ramena, obično će bolje raditi i poštivat će svakog člana tima.
Aktivnost grupe domaćina izvan posla. Iako želite da se svi na poslu slažu jedni s drugima, također je važno imati aktivnosti izvan posla. Primjerice, izvođenje vašeg tima na ručak jednom mjesečno može biti dobar način da se svatko upozna. Proslavite rođendane, praznike i druge posebne događaje.
Redovito održavajte sastanke za vaš tim. Na primjer, imati jutarnji sastanak kako biste bili sigurni da je svatko na istoj stranici može biti učinkovita strategija za razvijanje odnosa s vašim timom. Ako provodite vrijeme zajedno svaki dan, to će stvoriti osjećaj drugarstva unutar grupe.
Savjet
-
Provedite vrijeme upoznavajući sve ostale u svom timu. Skupni sastanci nisu uvijek najbolji način da upoznate nekoga.
Upozorenje
Iako želite dopustiti zaposlenicima neku slobodu, nemojte im dati previše slobode. I dalje trebate postaviti rokove i ciljeve za članove vašeg tima kako bi ih zadržali na zadatku.
