Budući da poslodavci nastoje izvući maksimum iz svoje radne snage i ograničenih proračuna za plaće, oni zapošljavaju nekoliko različitih tipova radnih odnosa sa svojim radnicima. Dok puno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme obuhvaćaju većinu radnih aranžmana, drugi koriste slobodni ili ugovorni pristup. Frakcijsko zapošljavanje je još jedna mogućnost, dijeleći određene kvalitete s honorarnim i slobodnim zapošljavanjem, ali i zadržavajući ključne razlike.
Određeni djelomični rad
Najlakši način definiranja zapošljavanja na nepuno radno vrijeme je dogovor u kojem zaposlenik radi za jednu tvrtku manje od 40 sati tjedno. Frakcijsko zapošljavanje je složenije. Obično se sastoji od radnika koji nude svoje usluge jednom ili više poslodavaca po unaprijed određenim rasporedima koji su manje od punog radnog vremena za bilo koji posao, ali imaju definirane krajnje datume. Na taj način frakcijsko zapošljavanje uključuje obilježja slobodnog rada, sezonskog zapošljavanja i honorarnog rada.
Vrsta posla
Mnogi poslovi sa skraćenim radnim vremenom su ulazna mjesta koja tvrtke koriste kako bi popunile praznine u radnoj snazi, zadržale fleksibilnost rada i prikazale kandidate za napredovanje na puno radno vrijeme. To nije slučaj s djelomičnim radom, koji često uključuje visoko kvalificirane radnike i visoke stručne pozicije. Na primjer, djelomični rad prevladava u akademskim krugovima, s profesorima koji ne rade na stalnim radnim mjestima za jedan ili više semestara i istovremeno rade za više sveučilišta.
Zakazivanje
Frakcijski rad i rad sa skraćenim radnim vremenom uvelike se razlikuju zbog načina na koji poslodavci raspoređuju radnike. Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom mogu primati različite rasporede svaki tjedan ili mjesec. Ponekad se mogu mijenjati s kolegama ili zatražiti neplaćeni dopust. Oni također zarađuju prekovremeni rad za vrijeme iznad određenih satnih ograničenja ili za rad tijekom vikenda ili praznika.
Frakcijski radnici imaju postavljene rasporede, koji mogu uključivati dane trajanja od osam ili više sati. Iako poslodavci mogu raspodijeliti slobodne sate na nepuno radno vrijeme onako kako žele, poslodavci su vezani ugovorom o plaćanju djelomičnih zaposlenika za određeno radno vrijeme svakog platnog razdoblja.
Za i protiv
I rad na pola radnog vremena i djelomičan rad mogu imati koristi za poslodavce i radnike. U svakom slučaju, poslodavci imaju koristi od toga da ne moraju platiti plaće s punim radnim vremenom i beneficije novim radnicima. Frakcijski zaposlenici određuju svoje rasporede i stope plaća dok se ugovaraju s poslodavcima, ali se moraju pridržavati uvjeta na koje se slažu. Radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju sličnu fleksibilnost, ali mogu godinama zarađivati i zadržavati pozicije, dok djelomični radnici odlaze nakon isteka ugovora.
