Možete li uočiti potencijalnog vođu samo njegovim izgledom, načinom ili razinom obrazovanja? Teoretičari osobina tvrdili bi da možete. Korijeni pristupa teorije osobina započeli su u staroj Grčkoj s Hipokratovim opisom tipova osobnosti, kaže Roger Gill, autor knjige "Teorija i praksa vodstva".
definicija
Teorija osobina pretpostavlja da vođe dijele određene fizičke, psihološke i sociološke karakteristike koje određuju njihovu učinkovitost. Visina i izgled su primjeri fizičkih osobina vodstva. Primjeri psiholoških osobina uključuju inteligenciju ili karizmu, a sociološke karakteristike uključuju razinu obrazovanja ili socio-ekonomsku klasu. Teorija osobina usredotočuje se na pojedinca kao vođu i ignorira potrebe sljedbenika ili situacijske zahtjeve.
Značajke vodstva za poslovni svijet
Znanstvenici poput Johna Gardnera, Morgana McCalla i Michaela Lombarda definirali su specifična obilježja u pristupu liderstva koji utječu na uspjeh u modernom poslovnom svijetu. Gardnerov popis uključuje fizičku vitalnost i izdržljivost, inteligenciju i prosudbu usmjerenu na djelovanje, kompetentnost zadatka, potrebu za postignućem, sposobnost motiviranja ljudi, hrabrost i razrješenje. Autori McCall i Lombardo identificirali su obilježja teorije osobina vezana uz neuspjeh vodstva. Osobine koje uspjeh vođenja doom-a uključuju nasilje, aroganciju, usredotočenost na sebe i preveliku ovisnost o mentoru, tvrde McCall i Lombardo.
Teorija osobina Prednosti
Intuitivno, pristup teorije osobina vodstvu ima smisla, a teorija je izdržala testiranje i istraživanje još od 1920-ih. Imajući popis osobina koje predviđaju uspjeh u vođenju, tvrtkama se može ponuditi nacrt ili inventar koji će se koristiti prilikom zapošljavanja vođa ili dotjerivanja mlađih radnika za rukovodeće pozicije. Konačno, pristup pruža duboko razumijevanje onog što pojedinca čini uspješnim kao vođa.
Teorija slabosti
Pristup osobina vodstvu ima nekoliko ograničenja. Teorija se usredotočuje isključivo na vođu i ne utječe na potrebe sljedbenika ili situacijsku dinamiku. Teorija osobina identificira one s potencijalom za vodstvo, ali imati bilo koju od identificiranih osobina nije jamstvo uspjeha. Nisu sve osobine identificirane kao voditeljske marke pomoći u svim situacijama. Primjerice, visina može biti pokazatelj uspjeha vodstva u vojnoj ili drugoj industriji koja ovisi o fizičkoj snazi, ali ne može imati toliko utjecaja u poslovanju. Konačno, količina određene osobine je također kontroverzna. Na primjer, najučinkovitiji poslovni lideri imaju iznadprosječnu inteligenciju, ali nisu genuisi, prema Gillu.
