Biti optužen za uznemiravanje na radnom mjestu je ozbiljna stvar. Prema "Odjeljku za seksualno uznemiravanje" američkog ministarstva prometa, ako se ustanovi da ste vi ili vaša tvrtka uznemiravali zaposlenika, kazne se mogu kretati od ukora ili prestanka za pojedinca, do značajnih novčanih presuda protiv poslodavca. Bilo da ste krivi za uznemiravanje ili smatrate da je optužba neutemeljena, nekoliko osnovnih koraka pomoći će vam da se izborite s ovom neugodnom situacijom.
Uzmi to Ozbiljno
Pristupite pitanju sa ozbiljnim i poštujućim stavom. Osvješćivanje optužbe ili pokušaj odmazde na bilo koji način može eskalirati situaciju. Pažljivo slušajte pritužbu; pokušajte vidjeti upitno ponašanje s gledišta vašeg tužitelja. Odjel za zdravstvo i ljudske usluge "Obuka o uznemiravanju na radnom mjestu" sugerira, ako smatrate da je vaše ponašanje bilo neujednačeno, ispričajte se i obećajte svom tužitelju da se to neće ponoviti. Međutim, ako smatrate da je optužba pogrešna, nemojte se ispričavati; to se može tumačiti tijekom naknadnih istraga kao priznanje krivnje.Umjesto toga, zahvalite se tužitelju što ste skrenuli pozornost na problem; izrazite žaljenje što je vaše ponašanje protumačeno kao uznemiravanje i obećavate da ćete se ubuduće suzdržati od takvog ponašanja.
Ostati miran
Pokušajte zadržati stvar između vas i vašeg tužitelja. Ako za vrijeme početnih i naknadnih razgovora ostanete mirni i ne-obrambeni, stvar se može završiti prijateljski bez potrebe za daljnjim radnjama. Ako naglo branite svoje postupke nadređenom, politika tvrtke može odrediti početak formalnog postupka. Nakon rasprave o tom pitanju s podnositeljem pritužbe, pričekajte da vidite da li vaš tužitelj vodi predmet dalje u lancu zapovijedanja.
Surađivati
Ako se protiv vas podnese službeni prigovor, vaša je dužnost - i u svoju korist - u potpunosti surađivati. Ako ste krivi, vaša suradnja - ili njezin nedostatak - može biti važno razmatranje u rješavanju predmeta i kaznenim odlukama. Ako su tvrdnje ili optužbe netočne, vaša će suradnja pomoći u ograničavanju štete nanesene tvrtki i ugledu uključenih strana. DOT list upozorava da se ne mogu podnijeti žalbe, čak i ako postoje razlozi za to. Unatoč istinitosti prigovora protiv vas, to se može smatrati nezakonitom odmazdom.
Poštujte povjerljivost
Službene optužbe za uznemiravanje - osobito seksualne prirode - mogu biti neugodno za sve zainteresirane strane. Državni i savezni zakon nalažu da poslodavac drži materiju što povjerljivijom. Jedini ljudi koji trebaju znati za slučaj su vi, tužitelj, svjedoci i istražitelji. Zapamtite, barem dvije osobe u svakoj optužbi za uznemiravanje imaju ugled ugled. Tijekom istrage bit će vam pružena prilika da podnesete svaku žalbu protiv vas. Ostanite mirni i odgovorite na činjenice. Od vas se može zatražiti i da li postoje razlozi zbog kojih bi vas pritužitelj lažno optužio za uznemiravanje.
Na sudu
Ako ste tuženi na sudu zbog seksualnog uznemiravanja, HHS obuka savjetuje da odmah angažirate odvjetnika. Savezni zakon predviđa znatnu novčanu odštetu protiv tvrtki za koje se pokazalo da su sudjelovale ili dopuštale seksualno uznemiravanje na radnom mjestu. Vaša odvjetnička naknada bit će vaša odgovornost; ali ako se utvrdi da su optužbe protiv vas neutemeljene, odluka suda može uključivati naknadu tih naknada od strane tužitelja.
