Motivacija je pokretačka snaga “vatre u trbuhu” koja tjera ljude da rade ono što je potrebno da bi dobili ono što žele. To je psihološki proces koji pokreće, vodi i održava ciljno orijentirana ponašanja.
Savjet
-
Motivacija je želja ili potreba koja prisiljava ljude na djelovanje. Motivirana radna snaga od vitalnog je značaja za uspjeh poslovanja.
Kako motivacija utječe na tvrtke
Uspješni vlasnici tvrtki saznaju što motivira njihove zaposlenike. Ekstrinzična motivacija uključuje nagrade kao što su novac, društveno priznanje, pohvale i nagrade. Nagrade za prodaju su jedna od najčešćih vanjskih nagrada. Prodajni tim upravlja prihodima i rastom organizacija. Vanjske nagrade također potiču konkurentnu prirodu prodajnih stručnjaka.
Unutarnja motivacija dolazi iznutra. Ne ovisi o vanjskim nagradama ili koristima. Pojedinci s ovom motivacijom obavljaju svoju djelatnost radi sebe. Njihova nagrada je osobno zadovoljstvo i zadovoljstvo dobro obavljenog posla.
Prednosti motivirane radne snage
Motivacija je ključni element u iskustvu zaposlenika. Kolektivna energija pokreće vaš tim u akciju, a djelovanje u rezultate. Živahna, kolaborativna, motivirana kultura unutar vaše organizacije je win-win strategija za uspjeh. Motivirani radnici idu dalje od potreba posla jer to žele.
Motiviranje vaših zaposlenika ima mnoštvo pogodnosti. Možete smanjiti izostajanje s posla, povećati zadržavanje zaposlenika i promicati timski rad s učinkovitom motivacijom. Sretni, motivirani ljudi daju vašoj tvrtki konkurentnu prednost na tržištu.
Motivacija je nedosljedna
Motivacija ponekad može biti neuhvatljiva ili nepostojeća u inače motiviranim pojedincima. Ljudi ne mogu svakodnevno donijeti svoju A igru. Dinamični vrhunski izvođači ponekad se teško uspijevaju vratiti na pravi put. Istinska motivacija mora doći iznutra, bez obzira na vanjske nagrade. Pronađite pravu ravnotežu motivacije da svakodnevno angažirate srca i umove vašeg osoblja.
Radionice za motivaciju zaposlenika za vlasnike tvrtki
Motivirana radna snaga održava točkove svakog poslovanja. Razvijte pristranost prema motivaciji. Održavajte tjedne interaktivne sastanke sa cijelim osobljem. Zatražite prijedloge kako poboljšati radno mjesto. Budite otvoreni i imate politiku otvorenih vrata.
Razvijte svoje vještine pomoću radionice za motivaciju zaposlenika. Radionice prilagođavaju vodstvo, postavljanje ciljeva i vještine utjecaja. Saznajte više o popularnim motivacijskim modelima i koristite ono što naučite kako biste prilagodili motivacijski program za svoju organizaciju.
Različiti ljudi, različite motivacije
Različiti ljudi reagiraju na različite motive. Pružite svojim zaposlenicima materijalne i nematerijalne motivacije. Razmotrite njihove generacije i pojedinačne osobnosti.
Na primjer, milenijalci, koji su rođeni između 1981. i 1997., čine većinu radne snage SAD-a. Jačanje društvenih veza strateški je prioritet za organizacije s tisućljetnom radnom snagom. Oni napreduju u interakciji s drugima i više vole raditi u timovima. Motivirajte ih društvenim događanjima, programima dnevne skrbi i kulturom orijentiranom na fitness.
Ideje za motiviranje zaposlenika
Napredovanje u poslu temeljna je motivacija za većinu zaposlenika u bilo kojoj organizaciji. "Nastavljanje naprijed" je u našem društvu desetljećima ostala ukorijenjena ambicija. S napretkom dolazi prestiž, više koristi i više novca. Međutim, samo novčane nagrade ne motiviraju. Njegujte strast svojih zaposlenika za izvrsnošću nudeći resurse za učenje i profesionalni razvoj. Dajte direktorima proračune za upravljanje. Ponudite rukovoditelje srednjih i visokih razina na konferencijama i sajmovima. Potaknite svoje najbolje izvođače da budu poduzetni. Dajte im priliku da sjaje.
Istaknite važnost kreativnosti. Potaknite zaposlenike da doprinesu svojim jedinstvenim perspektivama idejama i strateškim planovima. Poticati vještine vođenja na svim razinama od zaposlenika početne razine do upravljanja na najvišoj razini. Potaknite zaposlenike na inovacije u svojim poslovima i dijeljenje znanja s drugima u organizaciji. Uspostavite programe za prepoznavanje zaposlenika koje su posebno uspješne kod onih koji postižu uspjeh.
Poticaji u vašem alatu za motivaciju zaposlenika mogu uključivati ručkove u uredu ili pauzu za jutarnju podne. Rad na daljinu, fleksibilno radno vrijeme i društvene aktivnosti kao što su večeri u gostionicama su popularne. Čak i proslave rođendana zaposlenika u uredu su vrijedne motivacije. Ljubitelji kućnih ljubimaca cijenimo da mogu uzeti najbolje prijatelje na posao. Pozovite kreativne prijedloge svojih zaposlenika. Poslušajte povratne informacije i napravite potrebne izmjene.
