Organizacijska struktura pomaže u upravljanju resursima i osobljem. Učinkovita organizacijska struktura pomaže povećanju poslovne produktivnosti, prema poslovnoj enciklopediji Reference. Organizacijska struktura pomaže poboljšati upravljanje osobljem i poslovnu produktivnost identificirajući i zadovoljavajući potrebe osoblja.
Funkcija
Što se tiče upravljanja osobljem, organizacijska struktura identificira potrebne uloge kako bi poduzeće moglo funkcionirati. Zadaci uključeni u organizacijsku strukturu uključuju kategorizaciju potrebnih uloga u odjele i uspostavljanje podataka o autoritetima. Na primjer, prodavaonica odjeće može grupirati radnike u odjele za muškarce, žene, djevojčice i dječake te svakoj od njih dodijeliti nadzornika odjela.
Prednosti
Organizacijska struktura omogućuje menadžerima delegiranje odgovornosti, dajući menadžerima više vremena kako bi osigurali da sve funkcionira učinkovito u cjelini. Ako se pojave problemi, upravitelji mogu lakše dijagnosticirati probleme i implementirati rješenja.
Razmatranja
Wiley-Blackwell, znanstveni izdavač, primjećuje da povratne informacije od radnika mogu pomoći u stvaranju učinkovite organizacijske strukture. Krugovi kvalitete, sastanci malih skupina unutar odjela, jedan su od načina na koji radnici mogu dijeliti povratne informacije. Pojedinac sa sastanka unosi informacije o kojima je razgovarao u izvješće i daje izvješće menadžmentu.
