Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu iz 1993. poznat je i kao FMLA, a Kongres ga je prvi put potpisao u kolovozu 1993. godine. Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu omogućava zaposlenicima da uzmu dopust s posla kako bi se brinuli o određenoj kvalificiranoj obitelji ili medicinske situacije. Zakon osigurava da zaposlenici imaju pravo na slobodno vrijeme bez rizika gubitka položaja zbog obiteljske ili medicinske krize.
Povremeni odlazak
Povremeni Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu praktički je isti kao i tradicionalna FMLA, ali definira odredbu zakona koja zaposlenicima omogućuje da odlaze na povremenu osnovu, umjesto da uzmu kontinuirani dopust. Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu omogućuje kvalificiranim zaposlenicima da u kalendarskoj godini uzmu 12 tjedana neplaćenog dopusta. Dok neki zaposlenici mogu zahtijevati period uzastopnih tjedana ili mjeseci da bi se borili s proširenom bolesti ili obiteljskom situacijom, drugi mogu zahtijevati mogućnost uzimanja obiteljskog i medicinskog dopusta u malim koracima tijekom cijele godine.
Kvalifikacijski događaji
Zajednički kvalifikacijski događaji za Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu uključuju slobodno vrijeme za rođenje novog djeteta ili smještaj djeteta na usvajanje ili udomiteljstvo. FMLA se može donijeti i ako zaposlenik postane nesposoban za rad zbog zdravstvenog stanja, ozljede ili bolesti koja zahtijeva operaciju ili rehabilitaciju. Zaposlenik također može uzeti dopuštenje da se brine o članu uže obitelji, kao što je supružnik, dijete ili roditelj koji je bolestan ili se suočava s hitnom medicinskom pomoći. Druge situacije i događaji mogu se kvalificirati uz odobrenje poslodavca.
Prihvatljivost zaposlenika
Prema Ministarstvu rada Sjedinjenih Američkih Država, zaposlenik se mora kvalificirati za FMLA kako bi mogao uzeti dopust prema odredbama zakona. Poslodavac mora biti aktivna tvrtka s 50 ili više zaposlenika, a zaposlenik mora imati 12 mjeseci ili najmanje 1250 sati prijavljenih kod poslodavca. Novi zaposlenici ili zaposlenici s nepunim radnim vremenom možda ne ispunjavaju uvjete za FMLA.
Povremene FMLA aplikacije
Povremeni porodični i medicinski dopust mogu se koristiti u različitim okolnostima kako bi zadovoljili vaše potrebe, ali možda ćete morati zatražiti odobrenje od svog poslodavca. Tipično, isprekidani dopust može se koristiti za uzimanje slobodnog vremena svaki tjedan za liječničke preglede, kao što je rutinska dijaliza ili terapija za sebe ili člana obitelji. Povremeni dopust također se može primijeniti kako bi se smanjio raspored rada tijekom razdoblja bolesti ili ozljede.
