Neke države reguliraju plaćanje godišnjeg odmora, klasificirajući vrijeme kao plaću i podvrgavajući obračunu godišnjeg odmora istim propisima kao i isplate plaća. Na primjer, zaposlenici u Kaliforniji zarađuju godišnji odmor kao što su radni sati, a ne bi bilo dopušteno da se obračunski godišnji odmor temelji na punom mjesecu rada. Iz tog razloga, poslodavci moraju biti u mogućnosti izračunati satnu obračunsku stopu odmora. Kada poslodavac zna satnu obračunsku stopu, može platiti zaposlenicima na odgovarajući način za svaki sat, radni tjedan ili platni period, a može odrediti i obračunsku stopu za zaposlene na nepuno radno vrijeme.
Pregledajte kadrovsku politiku i sindikalne ugovore kako biste utvrdili pogodnosti godišnjeg odmora za klasifikaciju radnih mjesta. U pravilu se obično navodi da menadžerski zaposlenik s do pet godina radnog staža zarađuje 10 dana godišnje, s do 15 godina radnog staža od 15 dana godišnje, a nakon 15 godina staža zarađuje 20 dana godišnje.
Odredite stopu koju vaša tvrtka koristi za izračun ukupnog broja sati u godini. Većina tvrtki koristi 2.080 - faktorizirano množenjem 40 sati tjedno za 52 tjedna - iako neke organizacije koriste 2.087, što je stvarni iznos prosječan tijekom vremena, uključujući prijestupne godine.
Provjerite plaća li se godišnji odmor samo na stvarno ostvarene sate ili ako zaposlenici dobivaju vrijeme za odmor dok su na dopustu. U većini slučajeva zaposlenik će zaraditi odmor na odmoru. U tom slučaju nećete morati izvoditi dodatne izračune. Međutim, ako se godišnji odmor ostvaruje samo na odrađenim satima, iznos godišnjeg odmora oduzmite od ukupnih godišnjih sati. Na primjer, zaposlenik koji zarađuje 10 dana godišnjeg odmora odbit će tih 10 dana - ili 80 sati - od ukupno 2.080 dana u godini, kako bi dobio novi broj od 2.000.
Pomnožite broj dana odmora za osam kako biste dobili ukupni godišnji iznos u satima. Zatim taj iznos podijelite na 2080 - ili prilagođeni iznos, ako je godišnji odmor ostvaren samo na radno vrijeme - da biste dobili satnu obračunsku stopu. Primjerice, zaposlenik koji ima pravo zaraditi 10 dana godišnje bi izračunao satni obračun na sljedeći način: 10 x 8 = 80; 80 / 2,080 = 0,038461538461538 na sat.
Izračunajte akrucijsku stopu po danu množenjem satne obračunske stope s 8. Dobijete tjednu stopu množenjem satne obračunske stope s 40, i dobit ćete mjesečnu stopu po dvotjedniku tako da pomnožite satnicu za 80.
Savjet
-
Izračunajte pro-ocijenjeni godišnji odmor za zaposlenike sa skraćenim radnim vremenom tako što ćete utvrditi stopu obračunskog sata po satu odmora za klasifikaciju radnih mjesta, a zatim tu stopu pomnožiti s brojem redovitih sati koje će zaposlenik raditi; na primjer, 1.040 za pola radnog vremena.
Upozorenje
Zapamtite da radnici koji su izuzeti od Zakona o poštenim radnim standardima možda će se morati izračunavati na dnevnoj osnovi, a ne u svrhe isplate po satu. U tom slučaju, podijelite ukupni godišnji godišnji odmor za 260 umjesto 2 080 da biste dobili dnevnu obračunsku stopu.
