Pregled izvedbe je neugodno iskustvo za sve uključene. Kao zaposlenik, nadate se da ćete biti pošteno ocijenjeni i možda čak dobiti povišicu. Kao menadžer, možda ćete morati dati teške povratne informacije ako se vaš zaposlenik bori. Samoprocjene su uobičajeni element u ocjenama uspješnosti. I kao i svaki drugi alat za procjenu uspješnosti, samoprocjene imaju prednosti i nedostatke.
Prednost: hvalite se svojim postignućima
Menadžeri imaju mnogo na svojim tanjurima. Možda neće primijetiti sve što radite kako treba. Samoprocjena daje vam priliku da skrenete pozornost na svoja postignuća. Ako znate da dolazi samoocjenjivanje, vodite dosje tijekom cijele godine o tome što ste postigli.Ako nemate datoteku, pažljivo pregledajte svoj rad u protekloj godini prije pregleda izvedbe.
Kada raspravljate o svojim postignućima, budite specifični. Usredotočite se na mjerljiva postignuća, poput iznosa prihoda koji ste unijeli ili broja problema koje ste riješili. Jasno navedite što ste postigli i pružite dokaze kako biste podržali svoje tvrdnje.
Prednost: Razmislite o svojim slabostima
Kao što je privlačno kako se usredotočiti samo na pozitivne, vaša samoprocjena također treba uključivati i vaše slabosti. Samoprocjena je prilika za razmišljanje o tome gdje možete poboljšati. Pokušajte biti objektivni i pogledajte svoju izvedbu iz perspektive menadžera.
Dok dovršavate samoprocjenu, navedite područja u kojima trebate poboljšanje. Uključite konkretne korake za ono što ćete učiniti kako biste poboljšali. Vi svibanj također žele uključiti mjerljive i realne ciljeve za svaki korak. Ako trebate poboljšati vrijeme odziva korisnika, na primjer, navedite koliko ćete poboljšati vrijeme odgovora, kao i kada ćete postići taj cilj. Također biste trebali identificirati područja u kojima je potrebna obuka, tako da vaš menadžer to može organizirati za vas.
Nedostatak: različita mišljenja
Ako ste vi i vaš menadžer na istoj stranici u smislu vaše procjene, stvari bi trebale ići glatko tijekom procjene. Jedan nedostatak samoprocjene su situacije u kojima se vaše mišljenje o vašoj izvedbi razlikuje od onih u vašem jaslama. Ako vaš menadžer ima drugačije mišljenje o vašoj izvedbi, može se osjećati kao da ste izgubili vrijeme radeći samoprocjenu. Uvjerljiva samoprocjena može utjecati na mišljenje vašeg upravitelja, ali to možda neće.
Ako ste na različitim stranicama, to može učiniti vaš pregled izvedbe stresnim. Vaš će menadžer morati trošiti vrijeme na objašnjavanje razlika u mišljenju. Može vam postaviti i različite ciljeve od onoga što ste smislili tijekom samoprocjene, što može biti frustrirajuće.
Nedostatak: objektivnost je teška
Najveći nedostatak samoprocjene jest da je teško biti objektivan. Morate točno razmisliti o svojim snagama i slabostima. Moœete pretjerati svoje snage ili se previše usredotoçiti na svoje slabosti. Pokušajte biti što neutralniji kada procjenjujete sebe. Usredotočite se na činjenice koje se tiču vaše izvedbe i, koliko god je to moguće, ostanite neutralni i poduprite izjave svojim dokazima.
