Koriste se korporativne politike kako bi se stvorio red i standardizacija na radnom mjestu. Politike pomažu zaposlenicima da razumiju što se od njih očekuje od njihovih poslodavaca i koja su pravila organizacije.
vrste
Glavne poslovne politike obuhvaćaju standarde zaposlenika, smjernice i očekivanja, beneficije, protokole o radnom dopustu i politike o sukobu interesa i etici. Tu su i politike zviždača, pravila oblačenja i pravila za pojavu nezgoda i ozljeda.
Značaj
Poslovne politike štite tvrtke od rizika. Primjerice, zaštita jednakih mogućnosti zapošljavanja od diskriminacije i zaštita od politike seksualnog uznemiravanja osigurava pravednost i sigurnost zaposlenika, uz zadržavanje tvrtke u skladu sa saveznim zakonima o zapošljavanju koje regulira Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja.
efekti
Korporativne politike su korisne za tvrtku i njezine zaposlenike, ali utječu i na dionike i investitore. Stranke koje imaju interes u tvrtki možda žele znati koje su vrijednosti tvrtke i koje vrste etičkih kodeksa postoje. Te se informacije mogu prikupiti iz poslovne politike društva. Tvrtke koje nemaju etičke kodekse mogu se činiti rizičnim za vanjske investitore; dok se tvrtke s cjelovitim politikama čine sigurnijima.
