Zapošljavanje je profesija ili agencija koja pomaže nezaposlenim osobama da pronađu posao. Agencija za zapošljavanje također pruža usluge poslodavcima tako što im daje kvalificirane radnike za ugovorene poslove ili slobodna radna mjesta. Agencija za zapošljavanje je otvorena za svakoga tko želi pronaći odgovarajući posao na temelju prethodnog radnog iskustva i vještina.
Definicija položaja posla
Agencije za posredovanje pri zapošljavanju su usluge temeljene na uslugama koje nude dvije glavne vrste usluga. Jedan je usmjeren na tražitelja posla, a drugi na poslodavca koji želi zaposliti nove radnike. Agencija za zapošljavanje radi kao posrednik u procesu zapošljavanja intervjuirajući zaposlenika kako bi pronašla prikladno mjesto zaposlenja, gdje bi vještine i iskustvo kandidata donijele korist tvrtki ili poziciji u pitanju. Opći cilj agencije za zapošljavanje je osigurati tvrtku i tražitelja zaposlenja na najbolji mogući način na temelju osobnosti, iskustva i vještina.
Postupak traženja posla
Agencije za posredovanje pri zapošljavanju često provode osnovni razgovor za posao s onima koji traže posao kako bi naučili više o njihovim vještinama, iskustvu, obrazovanju i izboru karijere. Informacije se čuvaju dok se ne otvori radno mjesto koje odgovara kandidatovim preferencijama i iskustvu. Neke agencije za zapošljavanje će tražitelje posla tražiti da provedu testove na računalima kako bi procijenili tehničke ili jezične sposobnosti kandidata kako je navedeno u životopisu. To se radi kao mjera opreza kako bi se osiguralo da su informacije o životopisu točne i da poslodavac dobije pravog kandidata.
Pogodnosti za zaposlenika
Zaposlenik ima koristi od agencije za zapošljavanje tako što dobiva posao gdje mu se stavlja na raspolaganje njegovo prethodno radno iskustvo i vještine. Mnogi ljudi koriste tvrtke za zapošljavanje kako bi pronašli poslove koji im omogućuju da koriste specifične vještine i akademske stupnjeve, umjesto da se prijave za poslove koji su lako dostupni. Iako neki poslovi mogu biti samo privremeni ili ugovorni položaji, mnogi ljudi odlučuju ići s njima kako bi izgradili svoje biografije unutar odabranog područja ili industrije.
Prednosti za poslodavca
Poslodavac se prijavljuje za uslugu zapošljavanja kad posao postane dostupan u poslu. Jedna od primarnih koristi za poslodavca je da tvrtka ne mora trošiti vrijeme na intervjuiranje potencijalnih kandidata ili pokretanje kampanja za dostupnost posla. To štedi vrijeme, novac i resurse za poslodavca. Kada kandidat izabran od strane tvrtke za zapošljavanje uđe na radno mjesto, ona će već imati odgovarajuće vještine i iskustvo, što može skratiti period obuke za poslodavca.
