U posljednjih nekoliko godina, fraze poput "radi više s manje" postale su uobičajene na radnom mjestu. Tijekom nedavne ekonomske krize, mnoge organizacije donosile su teške odluke o zapošljavanju, uključujući ukidanje slobodnih radnih mjesta, smanjivanje raspoloživih sati i otpuštanje radnika. Smanjenje radne snage ne znači uvijek smanjeno radno opterećenje i na kraju potreba za zapošljavanjem novog osoblja. Menadžeri koji traže dodatno osoblje trebali bi pristupiti vodstvu poduzeća sa strateškim preporukama za povećanje radne snage.
Odredite prikladnost vašeg zahtjeva. Organizacije koje se bore za ostvarivanje ciljeva prihoda mogu uspostaviti zamrzavanje zapošljavanja ili odbiti zaposliti za bilo što drugo osim za najvažnije pozicije. Tvrtke koje se oporavljaju od teških vremena možda žele promatrati trendove prije no što naprave nove projekcije kadrova, a kamoli akcije.
Prikupite mjerljivu podršku za svoj zahtjev. Prikupiti informacije o kolateralu o trenutnom radnom opterećenju i trenutnom radnom učinku osoblja. Zabilježite čimbenike kao što su zaposlenici koji moraju raditi dodatne sate kako bi zadovoljili zahtjeve za produktivnošću.
Promatrajte tržište rada u cjelini, kao i vašu industriju kako biste prikupili relevantne informacije o trenutnim praksama zapošljavanja.
Odredite najprikladnije i najisplativije vrste položaja kako biste zadovoljili svoje potrebe za osobljem. Trebate li drugog inženjera ili bi zaposlenik na paraprofesionalnoj razini mogao popuniti jaz u produktivnosti? Trebate li još jednog stručnjaka s punim radnim vremenom ili nekoliko tehničara koji rade skraćeno radno vrijeme mogu zadovoljiti vaše potrebe?
Obavijestite svog šefa ili rukovodstvo o svojim zabrinutostima u vezi s brojem osoblja i zatražite priliku za više formalne rasprave.
Prezentirajte mnoge scenarije kadrova za razmatranje. Artikulirajte ono što predviđate za organizaciju ako održava status quo, donosi konzervativnu kadrovsku odluku ili se odlučuje za vašu idealnu preporuku za osoblje.
Savjet
-
Pripremite se za obranu vašeg zahtjeva, osobito ako se organizacija nedavno borila. Odgovarajte na zahtjeve za dodatnim informacijama na pravovremen i poštovan način.
