Lanac naredbenog grafikona prikazuje organizaciju tvrtke kroz hijerarhiju. Često se naziva organizacijska hijerarhijska karta. Međutim, pojam "lanac zapovijedanja" podrazumijeva da se komunikacija treba kretati kroz hijerarhiju u određenom redoslijedu. Stvorite lanac naredbenih tablica u svojoj tvrtki kako biste podsjetili zaposlenike s kojima najprije trebaju komunicirati i koje korake trebaju poduzeti kada to učine.
Stavke koje su vam potrebne
-
Poster ploča
-
Fotografije zaposlenika
-
Olovka
-
Ljepilo
Zalijepite sliku izvršnog direktora, ili najviše osobe, organizacije na vrh dijela plakata. Upišite njegovo ime i naslov ispod slike.
Nacrtajte lančane veze između te osobe i svakog pojedinca izravno ispod njega. Neka broj lančanih veza bude jednak broju koraka koje osoba mora poduzeti prije nego što se približi svom nadređenom. Na primjer, glavni operativni službenik možda će se morati posavjetovati s glavnim financijskim službenikom i pripremiti podatke u izvješće prije razgovora s izvršnim direktorom. To bi postavilo dvije veze između glavnog izvršnog direktora i glavnog operatora.
Napišite korake uz svaku vezu. Dodijelite prvi korak najnižoj vezi. Primijenite drugi korak na sljedeći najniži link i tako dalje. Ponovite postupak za svaku osobu u organizaciji.
Savjet
-
Koristite korake kao opće ili specifične po potrebi. Neki zaposlenici mogu imati samo jedan ili dva razloga zbog kojih moraju razgovarati s nadređenim, što znači da trebaju određene korake. Drugi zaposlenici mogu imati mnogo razloga da kontaktiraju svog nadređenog, što znači da bi njihovi koraci trebali biti dovoljno opći da pokriju većinu slučajeva.
Koraci za unakrsne reference s njegovim odjeljkom u priručniku za zaposlenike ako ne možete uključiti sve mogućnosti u korak.
