Ravnopravnost spolova na radnom mjestu je trajno socijalno, etičko i političko pitanje, čak i uz postojeće zakone koji poslodavcima onemogućavaju diskriminaciju na temelju spola. Pojam usporedive vrijednosti odnosi se na određivanje vrijednosti radnih mjesta kako bi se osiguralo da radna mjesta koja tradicionalno drže žene primaju istu naknadu kao ona koja tradicionalno drže muškarci kada svaki posao zahtijeva iste vještine, obrazovanje i razinu rizika.
Poštenje
Primarna prednost usporedive vrijednosti je jednakost i za muškarce i za žene. Pod sustavom usporedivih vrijednosti, radnici primaju plaće na temelju toga koliko su zahtjevni njihovi poslovi, a ne na temelju njihovog spola ili bilo kakvih rodnih udruga. Na primjer, nastavničke pozicije u strukovnim programima češće popunjavaju muškarci, dok žene imaju više radnih mjesta za njegu. Budući da ta dva zanimanja zahtijevaju istu razinu znanja, obrazovanja i osposobljavanja, usporediva vrijednost uključuje jednaku plaću za ta dva posla.
Ekonomska prilika
Jedna od dugoročnih prednosti usporedive vrijednosti je povećanje ekonomskih mogućnosti za žene. Profesije koje obično privlače žene obično plaćaju manje od usporedivih pozicija koje privlače muškarce, što dovodi do nižih plaća za žene. Neke žene nisu u stanju upravljati kućanstvom ili uživati u razumnom životnom standardu, što dovodi do oslanjanja na drugi prihod supružnika. Usporediva vrijednost osigurava da žene imaju jednaku šansu da služe kao voditelji domaćinstava i samodostatni dohodak.
cijena
Jedan od nedostataka sustava usporedive vrijednosti je trošak za poslodavce. Aktivisti i zagovornici koji podržavaju usporedivu vrijednost traže od poslodavaca koji predstavljaju industrije koje zapošljavaju veliki broj žena da povećaju svoje plaće sve dok se ne izjednače s položajima u industrijama u kojima dominiraju muškarci. To povećava troškove plaća za poslodavce i smanjuje njihovu dobit. Rastuće plaće bez povećanja produktivnosti zaposlenika također bi mogle dovesti do otpuštanja radnika i nepovoljnog konkurentnog položaja za poslodavce koji bi napravili promjene kako bi se prilagodili usporedivoj vrijednosti.
Poteškoće osnivanja
Drugi nedostatak usporedive vrijednosti je poteškoća koja je svojstvena analizi i vrednovanju poslova. Različite metode različito rangiraju radna mjesta, izračunavajući relativne vrijednosti zahtjeva za visokoškolskim obrazovanjem, potrebe za specijaliziranom obukom, prosječno radno vrijeme, rizike na radnom mjestu i razine stresa i razinu odgovornosti. Nijedna metoda nije savršena za određivanje koja su zapravo radna mjesta usporediva, a poslodavci moraju sami donijeti te teške odluke ili se podvrgnuti vanjskoj analizi koja određuje što treba platiti svojim radnicima. To ostavlja mnogo prostora za neslaganje i među razlozima je da je usporediva vrijednost opći pojam, a ne stvar formalnog zakona ili politike.
