Aktivnosti za poboljšanje odnosa s zaposlenicima mogu imati velike razlike u bilo kojem poslu, osobito ako se taj posao suočava s problemima u radu i lošom komunikacijom između uprave i radnika. Kreativne aktivnosti koje pokazuju zaposlenicima da se njihovi poslodavci brinu o onome što misle i kako su sretni na poslu mogu pomoći u stvaranju uzajamno podržavajućeg radnog okruženja.
bombardovanje idejama
U prevelikom broju tvrtki, odluke donose menadžmenti, a zatim se prezentiraju zaposlenicima kao gotovi posao. Unaprijedite svoje odnose s zaposlenicima, a možda i vaše političke odluke, uključivanjem zaposlenika u proces donošenja odluka. Zaposlenici su oni koji su na prvoj liniji bilo kojeg posla, a znaju, često bolje od uprave, što se događa na terenu. Brainstorming sesije u kojima su svi zaposlenici slobodni izraziti svoja mišljenja, brige i ideje često će dati iznenađujuće i korisne rezultate.
Godišnji piknik
Trošenje vremena s kolegama izvan posla stvara drugačije iskustvo. Tvrtke koje ugošćuju godišnje izlete za sve svoje zaposlenike pružaju svima priliku da se druže bez brige o tome da budu produktivni i da upoznaju jedni s drugima. Upoznavanje sa suradnicima kao ljudima može vam pomoći u učinkovitijem radu s njima tijekom radnog vremena. Ako netko prolazi kroz teško vrijeme kod kuće, drugi ljudi na poslu će im biti naklonjeniji ako znaju za to. Rad s nepoznatim osobama koje nikad ne upoznajete dovodi do otuđenja.
Zamjena uloga
Roll swaps je zabavna aktivnost koja može podučavati vrlo vrijedne lekcije. Svaki mjesec ili dva, provedite jutro ili popodne s ljudima u poslu koji rade nečiji drugi posao. Ova aktivnost mora biti ograničena u situacijama sigurnosti ili kritične proizvodnje, ali u mjeri u kojoj se može prakticirati, daje zaposlenicima priliku da uče o tome što njihovi suradnici rade svaki dan. Vježba je osobito korisna kada se trguju radnicima i upravljanjima.
Pojedinačni sastanci
Imati individualne sastanke sa zaposlenicima možda je najbolji način da menadžeri i vlasnici ostanu u kontaktu s iskustvima koja njihova radna snaga ima. Neki ljudi su sramežljivi na velikim sastancima, ali će izraziti svoja stajališta prilično rječito kada razgovaraju jedan na jedan. Privatni sastanci daju zaposlenicima priliku da izraze ideje za poboljšanje, zabrinutost zbog suradnika i pritužbe na poslodavce da im se ne bi bilo ugodno izražavati u grupi.
