Poduzeće je samo toliko snažno koliko i njegova radna snaga, a obuka je ključna za radnike koji mogu učinkovito obavljati svoje poslove i omogućiti tvrtki da dosegne svoj potencijal. Dok većina novih zaposlenika već posjeduje barem neke od vještina koje su im potrebne za uspjeh, obuka na radnom mjestu zauzima istaknuto mjesto u izradi tima zaposlenika koji mogu biti izvrsni.
Potrebna obuka
Neke obuke na radnom mjestu zahtijevaju državni ili savezni zakon. Neki poslovi postavljaju zaposlenike na rizične pozicije, tako da je obuka o sigurnosti u mnogim slučajevima pravni mandat. Uprava za sigurnost i zdravlje na radu zahtijeva od poslodavaca da dostave planove za edukaciju novih zaposlenika o pitanjima sigurnosti. Države također mogu ugostiti sigurnosne tečajeve koje određeni radnici moraju ispuniti prije preuzimanja novih zadataka ili rada u opasnoj okolini. Države također zahtijevaju certifikate za stručnjake kao što su liječnici, agenti za nekretnine i učitelji, što može zahtijevati određeni broj sati obuke i iskustva na radnom mjestu.
Formalni trening
Neke tvrtke postavljaju obvezu obuke na radnom mjestu za osoblje kako bi se osigurala dosljednost i poboljšale vještine radnika.Ova obuka može biti u obliku grupnih sastanaka, seminara, konferencija i sudjelovanja u programima team buildinga. Formalni trening je također koristan za komuniciranje novih politika i očekivanja tvrtke. Osim obaveznog sudjelovanja, poslodavac može zatražiti od zaposlenika da popune intervjue ili papirologiju kako bi procijenili što su naučili i razmisliti o tome kako pokriti informacije u svakodnevnu uporabu.
Povremeni trening
Druga vrsta obuke na radnom mjestu odvija se izvan evidencije, ali nije nužno manje korisna za zaposlenike. Povremena obuka na radnom mjestu uključuje vještine koje radnici dobivaju gledanjem vještih ili starijih zaposlenika koji obavljaju slične poslove. Može također biti u obliku suradnje između radnika s različitim snagama i slabostima koji se međusobno uče kako prevladati ograničenja.
Stalna obuka
Ne obavljaju se sve obuke na radnom mjestu kada je zaposlenik novi u poslu. Postoji potreba za kontinuiranom obukom na svim razinama. Povratne informacije iz ocjenjivanja uspješnosti mogu pomoći menadžerima da utvrde gdje su najhitnije potrebe za obukom i tko će dobiti najviše od sudjelovanja. Posebni problemi ili novi industrijski propisi mogu zahtijevati obnovu tečajeva i seminara, koji mogu biti u obliku obvezne ili izborne prekvalifikacije.
