COBRA nastavak zdravstvene pokrivenosti daje povlaštenim bivšim zaposlenicima mogućnost da i dalje budu obuhvaćeni planom zdravstvene skrbi za bivšeg poslodavca. Premije će biti znatno veće za bivšeg zaposlenika jer će plaćati i njihov udio i poslovni udio u premiji, plus administrativna pristojba. Premda premija za COBRA može biti skupa, vjerojatno je da će biti puno manje nego ako bi osiguranik kupio politiku zdravstvenog osiguranja na otvorenom tržištu.
U kalkulator unesite iznos dijela premije zaposlenika. Na primjer, ako je iznos premije zaposlenog iznosio 100 USD, unesite "100" u kalkulator.
Dodajte dio premije poslodavca u kalkulator da biste dobili ukupnu premiju. Na primjer, ako je udio poslodavca iznosio $ 200, onda je $ 100 + $ 200 = 300 $.
Dodajte administrativnu pristojbu plana od dva posto. U gornjem primjeru, $ 300 x 0.02 = 6 $, tako da bi ukupna premija bila $ 300 + $ 6 = 306 $. To je koliko naplatiti zaposlenika za COBRA plaćanja.
Savjet
-
Naknada za upravljanje planom nije obavezna. Možete izabrati naplatiti smanjenu naknadu ili je uopće ne naplaćujete. Ako bivši zaposlenik koristi 11-mjesečno produženje invalidnosti, može mu se naplatiti do 150 posto premije, uključujući administrativnu pristojbu. U gornjem primjeru, 150 posto od 300 dolara je 450 dolara.
