Načelo pravednosti na radnom mjestu diktira da se prema zaposlenicima pošteno postupa u svim odlukama o zapošljavanju, bez obzira na njihov spol, boju kože, rasu ili druge osobne razlike. Dok se na radnom mjestu nalaze jasne prednosti za zaposlenike, poslodavci također pobjeđuju. Stoga, ako ste vlasnik ili vlasnik tvrtke, jednakost na radnom mjestu je princip koji vrijedi prihvatiti.
Motivacija
Zaposlenici koji osjećaju da su zlostavljani vjerojatno neće htjeti dati sve od sebe. S druge strane, oni koji osjećaju da se prema njima postupa jednako, vjerojatno će biti motivirani za dobar posao. Oni znaju da ih se ocjenjuje na istoj razini kao i njihovi vršnjaci, bez obzira na osobne razlike, tako da osjećaju da će, kada bolje rade, biti nagrađeni u skladu s tim.
Zadržavanje
Tvrtka košta puno novaca da zamijeni zaposlenike koji odu. Ipak, zaposlenici koji ne osjećaju da se s njima postupa jednako, vjerojatno će napustiti posao čim se pojavi nova prilika za posao. Liječenje zaposlenika jednako može smanjiti promet, štedeći novac koji je potreban za pronalaženje i zapošljavanje novih zaposlenika.
regrutacija
Tvrtke koje tout jednako radno mjesto imaju tendenciju da imaju lakše vrijeme zapošljavanja talentiranih zaposlenika. Manjinske tražitelje posla privlače takve tvrtke jer osjećaju da će biti zaposlene uz poštenu plaću i da će primati promocije i bonuse isključivo na temelju kvalitete i količine posla koji obavljaju, a ne na boji kože ili njihovoj boji spol.
dobit
Tvrtke povećavaju svoje šanse za povećanje profita kada se prema zaposlenicima ravnomjerno bave, jer zaposlenici daju više sebe svojim poslovima i voljni su učiniti više. To, u kombinaciji s činjenicom da kapital promiče zapošljavanje i promicanje najtalentiranijih zaposlenika, sve to kombinirano pomaže tvrtkama da proizvode više i na višoj kvaliteti kako bi bile ispred konkurencije.
