Otkako je John Kennedy bio predsjednik Sjedinjenih Država, koncept diskriminacije na radnom mjestu i druga strana tog novčića, što je različitost na radnom mjestu, bio je čest problem. Međutim, raznolikost na radnom mjestu nudi mnoge pozitivne rezultate za poslodavce i zaposlenike.
perspektive
Mješavina kultura, etničkih skupina i dobi na radnom mjestu može donijeti različite vidike svakom projektu. Kao takvi, problemi se mogu promisliti i promatrati iz novih očiju.
Tolerancija
Rad s ljudima koji dolaze iz različitih sredina i životnih slojeva povećava osobnu razinu tolerancije svakog pojedinog zaposlenika.
Poštenje
Raznovrsnije radno mjesto gleda se, s vanjske perspektive, kao otvorenije za prihvaćanje kvalificiranih kandidata. Poslodavac se često doživljava kao "slijepa boja", zapošljavajući isključivo zasluge svojih zaposlenika.
Skup vještina
Kada radno mjesto ima brojne različite demografske podatke, poduzeću daje mnogo širi raspon vještina, uključujući kulturno razumijevanje i strani jezik.
Pravna zaštita
Jedna od najjasnijih, iako ne tako često navođenih, koristi od raznolikog radnog mjesta je da je manje vjerojatno da će poslodavac biti predmet diskriminacijskih zahtjeva.
