“Jednakost na radnom mjestu” je izrazita fraza koja se bavi načinom na koji se ljudi tretiraju na poslu. Pretpostavka je da se ljudi tretiraju različito na temelju skupine kojoj pripadaju, a ne na njihov rad na poslu. Zagovornici programa "jednakosti na radnom mjestu" tvrde da bi, budući da je diskriminacija na temelju varijabli vezanih uz neuspjeh, kao što je spol, zakoni trebali postojati kako bi se zaštitile te skupine.
Pros: Mutual Respect
Ako je glavni cilj jednakosti na radnom mjestu stvoriti i održati poštovanje i pravednost među različitim skupinama na radnom mjestu, onda nema rasprave. Takvo poštovanje znači nesmetano funkcioniranje bilo kojeg ureda ili tvornice, te je stoga u interesu bilo koje tvrtke. Pitanje je jesu li neki zakoni nužni za provedbu onoga što je već u financijskom interesu tvrtke. Budući da nepoštivanje dovodi do sukoba i podjele u uredu, takvi sukobi, ako ih se ne liječi, mogu otrgnuti inače profitabilnu tvrtku osim unutar nje.
Pros: Family-Friendly Policies
Sociolozi poput Michaela Kimmela pišu da bi, kako bi se radno mjesto olakšalo ženama, trebala postojati politika prilagođena obitelji. To je namijenjeno pružanju podrške ženama s malom djecom na radnom mjestu s jednakim mogućnostima zapošljavanja kroz brigu o djeci na licu mjesta, što bi uvelike olakšalo veze između majki i djece na radnom mjestu. Osim toga, Kimmel preporučuje liberalne obitelji ostaviti zakone za muža i ženu. To ne bi samo olakšalo obiteljski život radnim parovima, već bi ih i bolje integriralo u svoja poduzeća.
Cons: Država
Bez obzira na to što čitate o ovoj temi, jednakost radnih mjesta zahtijeva više zakona i nadzora države u gotovo svim aspektima tvrtke. Iako su zakoni o jednakosti na radnom mjestu doneseni u velikom broju u 1960-im i 1970-ima, ovo očigledno nije dovoljno. Zakonska zakonitost zakona o jednakosti je toliko masivna da gotovo legitimno čini gotovo sveprožimajuće uplitanje vlade u osobno ponašanje bilo kojeg građanina, što znači da bi vlada mogla ući u radni život građana onoliko koliko želi u ime jednakosti na radnom mjestu.,
Cons: Osobno ponašanje
Preporuke za jednakost na radnom mjestu, iznad svega zakonodavstva koje su donijeli feministički pisci poput Kimmela i Cynthie Edlund, zvuče ekstremno. Ne postoji područje osobnog ponašanja koje ne bi bilo obuhvaćeno njihovim preporukama. Edlund se, primjerice, žali da su zakoni o maltretiranju na radnom mjestu previše blagi jer uznemiravanje mora biti “ozbiljno i sveprisutno”. Prema takvim shemama, gotovo sve komunikacije mogle bi se analizirati zbog nekog uznemirujućeg podteksta koji bi zamrznuo sve uredske odnose. Strah, a ne poštovanje, bilo bi pravilo na radnom mjestu, a svatko tko se protivi drugom zaposleniku mogao bi ih optužiti za uznemiravanje na temelju ovih vrlo širokih preporuka.
