Pravno gledano, uznemiravanje na radnom mjestu razlikuje se od zlostavljanja na radnom mjestu. Uznemiravanje je uvredljivo ponašanje koje se temelji na faktoru kao što je rasa, religija, spol ili dob žrtve. Ako se uvredljivo ponašanje ne temelji na diskriminaciji, to je samo nasilničko ponašanje, Može boljeti koliko i uznemiravanje, ali žrtva obično nema pravnu obranu.
Neželjeno ponašanje
Povremena uvredljiva šala ili jednokratni incident nisu nezakoniti, osim ako je riječ o ekstremnom slučaju, tvrdi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja. Uznemiravanje postaje ilegalno kada ga morate izdržati da zadržite svoj posao ili ako to napravite neprijateljsko ili uvredljivo okruženje.
Uvredljivo ponašanje može uključivati:
• Uvredljive šale • Rasne uvrede • Zastrašivanje • Fizički napad • Uvrede • Prikazivanje slika prekršaja • Prijetnje, uključujući fizičke ili prijetnje ili prijetnje da će vas otpustiti. • ometanje radnog učinka. (ref1) • Neželjeni seksualni kontakt ili zahtjevi za seksualnim uslugama.
Ako redovito svjedočite nekome tko je zlostavljan na poslu, kaže EEOC, možete se kvalificirati kao žrtva čak i ako niste žrtva napadača.
Maltretiranje može biti legalno
Postoji mnogo načina da se zlostavlja netko tko ne krši zakone protiv zlostavljanja. Šef koji vrišti na svakog podređenog i omalovažava sve njih bez obzira na rasu, religiju ili spol ne mora biti uznemirivač. Vrijeđanje zaposlenika zbog njezine osobnosti ili odjeće ne smije biti uznemiravanje ako nije vezano za rasu, spol ili druge zaštićene značajke.
Pravna internetska stranica Nola kaže da Kalifornija definira zlostavljanje kao uvredljivo, ponižavajuće ili zastrašujuće ponašanje. U vrijeme pisanja, niti savezna vlada niti bilo koja državna vlada zabranila je zlostavljanje na radnom mjestu koje se također ne može smatrati uznemiravanjem.
Odgovor na uznemiravanje
Ako uznemiravanje povrijedi vašu karijeru - raskid, odbijena promocija, odbijeni zarađeni bonus ili povišica - EEOC kaže da je vaš poslodavac zakonski odgovoran uz uznemirivača. Tvrtka je također odgovorna ako prijavite uznemiravanje i vaš poslodavac ne poduzme ništa. Ako tvrtka ima postupak žalbe, slijedite ga kako biste poslali svoje izvješće. Ako se ništa ne promijeni, podnesite žalbu EEOC-u ili odgovarajućoj državnoj agenciji. Kontaktiranje vlade nužan je prvi korak ako želite odvesti svog poslodavca na sud.
Borba protiv nasilnika
Na nasilje na radnom mjestu je teže suočiti se, jer nemate iste pravne mogućnosti. U intervjuu za Miami Herald, kaže odvjetnica Jezabel Lloronte vrijedi prijaviti zlostavljanje HR-u, ali nemate drugih mogućnosti ako tvrtka ne poduzme mjere. EEOC kaže da je jedna iznimka ako vas maltretiraju jer ste prijavili diskriminaciju, pomogli u istrazi diskriminacije ili se protivili diskriminacijskim praksama. Ako patite od odmazde, to se može smatrati uznemiravanjem.
